Poate un angajat cu CIM pe perioada nedeterminata i se inchide contractul de munca cu acordul partilor, de a doua zi se poate incheia un alt CIM pe perioada determinata de data aceasta?
Raspuns:
Nimic nu il impiedica pe angajator ca dupa incetarea unui CIM, incheiat pe durata nedeterminata, prin acordul partilor, sa incheie un alt CIM pe durata determinata, cu acelasi salariat.
Potrivit art. 3 din Codul muncii, libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea acestor dispozitii este nul de drept.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<