Resursele noastre sunt limitate, din toate punctele de vedere. Timpul nostru este din ce in ce mai putin si angajatorii stiu ca la final de luna, maririle salariale sunt rezervate doar pentru cei care muncesc rapid si cu rezultate exceptionale, fara greseli si poticniri.
Astfel, astazi venim in atentia dumneavoastra cu o lucrare de exceptie. Este vorba despre colectia ce
117 Modele de cereri si actiuni in justitie in conformitate cu noul Cod civil!
Va invitam sa incepeti sa folositi aceste 117 modele de cereri si actiuni in justitie pentru ca ele va ajuta sa economisiti timpul, sa tineti pasul cu toate modificarile importante aduse de Noul Cod Civil, sa va reprezentati clientul cu profesionalism!
La mijloc sta reputatia dumneavoastra si este un lucru pe care il cladim in timp, caramida cu caramida! Si ce este esential de constientizat este ca reputatia se poate ruina mai rapid decat ne-am imagina. Este "nevoie" de cateva greseli, de cativa pasi eronati, de cateva decizii nesinpirate si toata munca de ani de zile se poate duce pe apa sambetei.
Asa ca noi va recomandam sa investiti in siguranta muncii dumneavoastra si va dorim rezultate pe masura!
Pentru persoanele interesate, pe
CD-ul "117 Modele de cereri si actiuni in justitie, conform noului Cod civil" gasiti si modele de baza si pentru actiunile cu obiect nou, care nu se regaseau in vechea legislatie.
Mai mult, fiecare cerere si actiune este insotita de comentarii, structurate pe elementele esentiale:
-natura juridica
-calitatea procesuala
-obiectul
-temeiul de fapt si de drept
-mijloacele de proba
-
instanta competenta
...cu toate explicatiile si lamuririle necesare depunerii unei cereri sau introducerii unei actiuni.
Alegeti inteligent! CD-ul "117 Modele de cereri si actiuni in justitie, conform noului Cod civil" reprezinta lucrarea indispensabila oricarui specialist in drept!
Atentie! Stocul este limitat, asa ca va rugam sa efectuati rezervarile exemplarului dorit cat mai curand.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<