Resursele noastre sunt limitate, din toate punctele de vedere. Timpul nostru este din ce in ce mai putin si angajatorii stiu ca la final de luna, maririle salariale sunt rezervate doar pentru cei care muncesc rapid si cu rezultate exceptionale, fara greseli si poticniri.
Astfel, astazi venim in atentia dumneavoastra cu o lucrare de exceptie. Este vorba despre colectia ce
117 Modele de cereri si actiuni in justitie in conformitate cu noul Cod civil!
Va invitam sa incepeti sa folositi aceste 117 modele de cereri si actiuni in justitie pentru ca ele va ajuta sa economisiti timpul, sa tineti pasul cu toate modificarile importante aduse de Noul Cod Civil, sa va reprezentati clientul cu profesionalism!
La mijloc sta reputatia dumneavoastra si este un lucru pe care il cladim in timp, caramida cu caramida! Si ce este esential de constientizat este ca reputatia se poate ruina mai rapid decat ne-am imagina. Este "nevoie" de cateva greseli, de cativa pasi eronati, de cateva decizii nesinpirate si toata munca de ani de zile se poate duce pe apa sambetei.
Asa ca noi va recomandam sa investiti in siguranta muncii dumneavoastra si va dorim rezultate pe masura!
Pentru persoanele interesate, pe
CD-ul "117 Modele de cereri si actiuni in justitie, conform noului Cod civil" gasiti si modele de baza si pentru actiunile cu obiect nou, care nu se regaseau in vechea legislatie.
Mai mult, fiecare cerere si actiune este insotita de comentarii, structurate pe elementele esentiale:
-natura juridica
-calitatea procesuala
-obiectul
-temeiul de fapt si de drept
-mijloacele de proba
-
instanta competenta
...cu toate explicatiile si lamuririle necesare depunerii unei cereri sau introducerii unei actiuni.
Alegeti inteligent! CD-ul "117 Modele de cereri si actiuni in justitie, conform noului Cod civil" reprezinta lucrarea indispensabila oricarui specialist in drept!
Atentie! Stocul este limitat, asa ca va rugam sa efectuati rezervarile exemplarului dorit cat mai curand.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
