Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu prtivire la organizarea celei de-a doua conferinte anuale europene privind instantele si comunicarea, Budapesta, 16-17 octombrie 2014.
Atentie! Termenul de inscriere este in data de 5 septembrie 2014, ora 12.00.
Seminarul "A doua conferinta anuala europeana privind instantele si comunicarea" va avea loc in zilele de 16 si 17 octombrie 2014.
Evenimentul va avea loc la Academia Judiciara, Budapesta, in Ungaria. Seminarul se va desfasura in limba engleza.
"Conferinta isi doreste sa ofere prezentari sustinute de experti internationali, precum si workshop-uri in care se vor discuta cele mai bune practici in diferitele state membre ale Uniunii Europene in ceea ce priveste comunicarea in sistemul judiciar.", se precizeaza in cadrul anuntului publicat pe site-ul INM.
Iata si tematicile care urmeaza sa intre in dezbatere:
1. Legal background of the courts' relationship with the press
2. Internal regulation of press and communication activities of the judicial organisations
3. New trends in court communication (Facebook, Twitter, Youtube, etc.)
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<