Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la organizarea evenimentului
"A doua conferinta anuala europeana privind instantele si comunicarea".
Evenimentul va avea loc in perioada 16-17 octombrie 2014, in cadrul Academiei Judiciare, Budapeste, Ungaria.
Evenimentul este organizat de Oficiul National pentru Sistemul Judiciar din Ungaria.
"Conferinta isi doreste sa ofere prezentari sustinute de experti internationali, precum si workshop-uri in care se vor discuta cele mai bune practici in diferitele state membre ale Uniunii Europene in ceea ce priveste comunicarea in sistemul judiciar."
Iata si tematicile care vor fi dezbatute:
1. Legal background of the courts' relationship with the press
2. Internal regulation of press and communication activities of the judicial organisations
3. New trends in court communication (Facebook, Twitter, Youtube etc.)
Seminarul se adreseaza judecatorilor cu vechime in profesie de maxim 6 ani.
Inscrierile se inregistreaza pana la data de 1 septembrie 2014, ora 10.00.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<