Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost publicat anuntul cu privire la organizarea Seminarului de formare a formatorilor in domeniul managementului judiciar.
Acest seminar va avea loc in caqdrul Norwegian Financial Mechanism 2009-2014 - Strengthening the capacity of the Romanian judicial system to face new legislative and institutional challenges.
Seminarul va avea loc in perioada 2-6 iunie 2014.
Luni 2 iunie:
Cuvant de bun venit. Scurta descriere a proiectului – procuror Marian Trusca, Director adjunct INM
Sesiune introductiva - Ray Burningham
Principiile managementului judiciar - Ray Burningham
Pauza de pranz
Particularitãti ale managementului instantei - Adina Cosma
Pauza de cafea
Particularitati ale managementului instantei – aplicatie practica gestionarea sedintelor de judecatã - Adina Cosma
Marti 3 iunie:
Managementul judiciar in Marea Britanie - Ray Burningham
Pauza de cafea
Comunicare. Bariere - Letitia Lucescu
Pauza de pranz
Asertivitate - Letitia Lucescu
Pauza de cafea
Despre motivatie si motivarea celorlalti - Catalin Ionescu
Miercuri 4 iunie:
Management judiciar, tehnici si instrumente - Ray Burningham
Pauza de cafea
Managementul conflictelor - Letitia Lucescu
Pauza de pranz
Conducerea echipelor (1) - Catalin Ionescu
Pauza de cafea
Conducerea echipelor (2) - Catalin Ionescu
Joi 5 iunie:
Organizarea unei sesiuni de intercunoastere in viziunea noii paradigme educationale.
Formatorul magistrat: profil de competente dezirabil – Otilia Pacurari
Pauza de cafea
Dimensiuni ale conceptului de educatie a adultilor – Otilia Pacurari
Pauza de pranz
Etapele procesului de formare. Pregatirea formarii – Otilia Pacurari
Pauza de cafea
Stabilirea obiectivelor de formare – Otilia Pacurari
Vineri 6 iunie:
Prezentarea metodelor de formare si a criteriilor de alegere a acestora – Otilia Pacurari
Pauza de cafea
Tipuri de interactiuni; avantaje si dezavantaje – Otilia Pacurari
Pauza de pranz
Conceptul de feed-back; exercitiu experiential – Otilia Pacurari
Pauza de cafea
Materiale ajutatoare ( power point; fisa de lucru, etc) ; stabilirea sarcinilor de lucru pentru etapa a 2- a. Planul de seminar – Otilia Pacurari
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu intocmirea urmatoarelor fise de post: gestionar depozit - crama cod cor 432101; tractorist- cod cor 834101; viticultor- cod cor 611208.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
