Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost publicat anuntul cu privire la organizarea Seminarului de formare a formatorilor in domeniul managementului judiciar.
Acest seminar va avea loc in caqdrul Norwegian Financial Mechanism 2009-2014 - Strengthening the capacity of the Romanian judicial system to face new legislative and institutional challenges.
Seminarul va avea loc in perioada 2-6 iunie 2014.
Luni 2 iunie:
Cuvant de bun venit. Scurta descriere a proiectului – procuror Marian Trusca, Director adjunct INM
Sesiune introductiva - Ray Burningham
Principiile managementului judiciar - Ray Burningham
Pauza de pranz
Particularitãti ale managementului instantei - Adina Cosma
Pauza de cafea
Particularitati ale managementului instantei – aplicatie practica gestionarea sedintelor de judecatã - Adina Cosma
Marti 3 iunie:
Managementul judiciar in Marea Britanie - Ray Burningham
Pauza de cafea
Comunicare. Bariere - Letitia Lucescu
Pauza de pranz
Asertivitate - Letitia Lucescu
Pauza de cafea
Despre motivatie si motivarea celorlalti - Catalin Ionescu
Miercuri 4 iunie:
Management judiciar, tehnici si instrumente - Ray Burningham
Pauza de cafea
Managementul conflictelor - Letitia Lucescu
Pauza de pranz
Conducerea echipelor (1) - Catalin Ionescu
Pauza de cafea
Conducerea echipelor (2) - Catalin Ionescu
Joi 5 iunie:
Organizarea unei sesiuni de intercunoastere in viziunea noii paradigme educationale.
Formatorul magistrat: profil de competente dezirabil – Otilia Pacurari
Pauza de cafea
Dimensiuni ale conceptului de educatie a adultilor – Otilia Pacurari
Pauza de pranz
Etapele procesului de formare. Pregatirea formarii – Otilia Pacurari
Pauza de cafea
Stabilirea obiectivelor de formare – Otilia Pacurari
Vineri 6 iunie:
Prezentarea metodelor de formare si a criteriilor de alegere a acestora – Otilia Pacurari
Pauza de cafea
Tipuri de interactiuni; avantaje si dezavantaje – Otilia Pacurari
Pauza de pranz
Conceptul de feed-back; exercitiu experiential – Otilia Pacurari
Pauza de cafea
Materiale ajutatoare ( power point; fisa de lucru, etc) ; stabilirea sarcinilor de lucru pentru etapa a 2- a. Planul de seminar – Otilia Pacurari
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<