Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost publicat anuntul cu privire la sustinerea seminarului de formare a formatorilor in domeniul Etica si deontologie judiciara, in cadrul Norwegian Financial Mechanism 2009-2014 - Strengthening the capacity of the Romanian judicial system to face new legislative and institutional challenges.
Seminarul de formare a formatorilor Etica si Deontologie judiciara va avea loc in zilele de 28 si 29 mai 2014, la Bucuresti, Sala 1, etaj 4.
Redam din agenda seminarului:
Cuvant de bun venit. Scurta descriere a proiectului – procuror Marian Trusca, Director adjunct INM
Cuvant de bun venit – Judecator Adrian Bordea, Presedintele Consiliului Superior al Magistraturii
Evolutia independentei judiciare si a impartialitatii in Norvegia - Judecator Iver Huitfeldt, Norvegia
Instrumente internationale privitoare la independenta si impartialitate - Judecator Iver Huitfeldt, Norvegia
Principiile invatarii la adulti - Profesor dr. Otilia Pacurari, specialistul INM in stiintele educatiei
Metode si tehnici de formare - Profesor dr. Otilia Pacurari, specialistul INM in stiintele educatiei
Opinia CCJE privind standardele de conduita - Judecator Djurro Sessa, Croatia
Exemple practice de conflicte etice. Discutii - Judecator Djurro Sessa, Croatia
Activitate practica. Centrarea pe participant - Profesor dr. Otilia Pacurari, specialistul INM in stiintele educatiei
Planificarea si designul formarii - Profesor dr. Otilia Pacurari, specialistul INM in stiintele educatiei
sursa:
INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<