Atentie mare! Din data de 1 februarie 2015 a intrat in vigoare noua procedura de inregistrare in scopuri de TVA a persoanelor impozabile. Aceasta are ca obiectiv reducerea si prevenirea activa a fraudei in
domeniul TVA.
Decizia de acordare a codului de TVA apartine Administratiei fiscale judetene competente teritorial si depinde de rezultatul analizei de risc fiscal, care verifica, printre altele:
- corectitudinea si veridicitatea informatiilor furnizate in declaratia 088 de catre reprezentantul societatii, care solicita inregistrarea;
- daca asociatii/administratorul detin/au detinut societati cu obligatii neachitate la bugetul de stat, la momentul cesionarii partilor sociale;
- daca asociatii/administratorul detin/au detinut societati lichidate sau radiate, la care a fost declansata procedura insolventei sau au fost declarate inactive fiscal.
In functie de rezultatul analizei de risc fiscal, solicitarea este transmisa cu celeritate Directiei Generale Antifrauda Fiscala in vederea clarificarii aspectelor constatate.
Sursa: ANAF
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<