Va amintim faptul ca in cursul saptamanii trecute a fost adoptata o noua ordonanta de urgenta ce schimba regulile cu privire la incadrarea firmelor la categoria de microintreprinderi.
Asadar, conform cu normele europene, aceste firme vor beneficia de sistemul european de raportare financiara simplificat specific microintreprinderilor.
Dupa cum arata noile prevederi, iata cele 3 conditii dintre care firmele trebuie sa indeplineasca cumulativ doua, redacte de HotNews.ro:
- total active sub 350.000 euro;
- cifra de afaceri neta sub 700.000 euro;
- numarul mediu de salariati in cursul exercitiului financiar maxim 10.
Conform prevederilor, principalele elemente de simplificare sunt cele privitoare la intocmirea unui bilant prescurtat si a unui cont prescurtat de profit si pierdere. Ambele componente ale situatiilor financiare anuale vor cuprinde informatii minime care trebuie prezentate conform Directivei.
OUG mai vizeaza urmatoarele aspecte care urmaresc, de asemenea, diminuarea sarcinilor administrative pentru contribuabili:
1. Reducerea obligatiilor de auditar
2. Se reglementeaza posibilitatea intocmirii unui raport unic al administratorilor in situatia in care o societate este obligata sa intocmeasca si situatii financare anuale consolidate, pe langa cele individuale
3. Apare posibilitatea de a opta pentru un exercitiu financiar diferit de anul calendaristic si de catre entitatile nou-infiintate, cu dreptul de a efectua aceasta optiune.
4. Apare obligativitatea ca pentru un exercitiu financiare sa se depuna un singur rand de situatii financiare.
sursa: Contabilul.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<