„Interesul cetateanului, al justitiabililor, trebuie sa primeze in orice masura de reforma, inclusiv atunci cand apare necesara rationalizarea instantelor”.
Aceasta e ideea de baza Grupului de lucru al proiectului „Reforma justitiei in Europa”, din cadrul Retelei Europene a Consiliilor Judiciare (RECJ), reunit in perioada 19-20 decembrie la Bruxelles.
Intalnirea, la care au participat 27 de reprezentanti ai sistemelor judiciare din Europa, din partea a 16 tari membre RECJ.
Dumbrava: „Bunele practici dintr-un stat pot fi preluate si de altele”
Consiliul Superior din Romania, prin presedintele sau, este coordonatorul acestui grup de lucru, care isi propune sa identifice bune practici privind reforma judiciara in statele membre si observatoare la RECJ, care ar putea fi valorificate sub forma unei Recomandari a RECJ. Aceasta ar urma sa fie adoptata in luna mai, anul viitor, la Adunarea Generala de la Dublin.
„In aceste vremuri dificile, in contextul crizei financiare, membrii si observatorii la RECJ vin cu solutii concrete pentru a mentine calitatea actului de justitie si accesul la justitie la standarde inalte. Interesul cetateanului, al justitiabililor, trebuie sa primeze in orice masura de reforma, inclusiv atunci cand apare necesara rationalizarea instantelor. Bunele practici existente in unele state pot fi preluate si de alte tari, fara a aduce atingere propriilor sisteme judiciare”, a declarat coordonatorul proiectului, presedintele CSM Horatius Dumbrava.
Temele majore ale reuniunii
In pregatirea reuniunii de la Bruxelles, CSM a centralizat raspunsurile statelor membre si observatoare ale RECJ la un chestionar elaborat pentru facilitarea elaborarii unui raport privind reforma judiciara in Europa.
Acesta a constituit baza discutiilor pe parcursul celor doua zile ale reuniunii, asupra a patru teme majore:
* rationalizarea si reorganizarea instantelor si a parchetelor
* finantarea sistemului judiciar;
* simplificarea procedurilor judiciare, mijloace alternative de solutionare a litigiilor si introducerea noilor tehnologii;
* managementul instantelor si optimizarea volumului de lucru al instantelor si parchetelor.
Astfel, in cadrul dezbaterilor, s-au desprins elemente comune in toate statele participante, dar si situatii diferite ce tin de diferentele de sisteme si traditii juridice. Bunele practici identificate vor fi avute in vedere in proiectul de recomandare care urmeaza a fi elaborat pana la reuniunea de la Dublin.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<