Catre
Redactia ziarului „EVENIMENTUL ZILEI”
Judecator Marius Badea Tudose, membru al Consiliului Superior al Magistraturii,
urmare a publicarii articolului „Justitie romaneasca: cand magistratii cu salarii de 120.000 de lei pe an se judeca cu propriile instante” in editia din 16 noiembrie a.c. a publicatiei on-line „Evenimentul Zilei”, in exercitarea dreptului la replica,
Informez autorul articolului sus mentionat si publicatia „Evenimentul Zilei”, ca au fost valorificate, in materialul publicat, informatii inexacte, incomplete, cu potential de manipulare a opiniei publice in legatura cu imaginea mea publica, sens in care fac urmatoarele precizari:
Hotararea privind recunoasterea drepturilor mele salariale a fost pronuntata prin sentinta civila nr. 4823 din 11.06.2008, dosar nr. 13039/3/2008 de catre Sectia 8 civila a Tribunalului Bucuresti. Sentinta a fost incuviintata de Judecatoria Sector 4 in vederea executarii prin poprire in dosarul nr. 13421/4/2009, prin incheierea din 20.11.2009. Suma a fost realizata in urma validarii de poprire in dosarul nr. 2935/4/2010 inregistrat la Judecatoria sector 4, validarea fiind facuta pe contul debitor al ordonatorului principal de credite, Ministerul Justitiei, deschis la Trezoreria Municipiului Bucuresti, sector 4.
Inainte de a fi validat in functia de membru CSM, am functionat ca Presedinte al Judecatoriei Sector 3. Toate aceste date pot fi verificate si atesta, fara putinta de tagada, ca este absolut falsa afirmatia tendentioasa a autorului articolului conform careia „Tudose a executat Ministerul Justitiei printr-o decizie a instantei unde el era presedinte”.
In legatura cu subiectul articolului, afirm ca expresia existentei statului de drept consta in dreptul realizabil al cetateanului, inclusiv prin executarea hotararilor judecatoresti, indiferent daca partea este judecator sau nu, iar dreptul castigat este de esenta justitiei a fi si efectiv realizat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<