Deputatii au adoptat, marti, pe articole, proiectul de lege privind Codul de procedura civila, urmand ca joi sa dea votul final asupra acestuia.
Reprezentantii tuturor grupurilor parlamentare au apreciat ca proiectul de lege, in forma in care a iesit de la comisia parlamentara speciala, este "rodul unei munci de echipe".
Presedintele acestei comisii parlamentare speciale, Daniel Buda (PDL), a declarat, in plenul Camerei, ca noul Cod de procedura civila "va fi un punct de referinta in viata politica din Romania".
Dupa ce va primi votul Camerei Deputatilor, proiectul de lege urmeaza sa fie analizat si de Senat.
Presedintele Traian Basescu a trimis, luni, scrisori presedintilor Senatului si Camerei Deputatilor, in care reinnoieste solicitarea ca, pana la intrarea in vacanta parlamentara, cele doua Camere sa aprobe proiectele Codului de procedura penala si Codului de procedura civila.
CLICK AICI PENTRU NOUL COD DE PROCEDURA CIVILA
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem un salariat in concediu crestere copil din data de 14.10.2024. Acesta doreste sa revina incepand cu data de 01.02.2025. In luna decembrie, de Craciun, dintr-o eroare i s-a incarcat cardul de tichete cadou cu suma de 300 lei. Nu avem mentionat in CCM sau Regulament intern nici ca putem oferi, nici ca nu putem oferi aceste drepturi angajatilor, in perioada in care contractul de munca este suspendat. 1. Cum putem face cu aceasta suma de 300 lei neimpozabili? 2. Cum o putem trece in...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ceea ce priveste obligativitatea legala de a remunera 1 salariat cu salariul minim brut pe tara maxim 24 luni, urmand ca suscesiv sa intervina obligatoriu o majorarea salariala, avem un dubiu. Daca salariatul a fost remunerat timp de 12 luni perioada 01.2022-12.2022 cu salariul minim pe economie, ulterior salariul de baza a fost majorat peste minimul pe economie, iar de la 01.07.2024 are, din nou, salariul contractual egal cu minimul brut garantat in plata, cum calculam cele 24 luni? Insumam...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societate cu domeniu de activitate in constructii acorda salariatiilor indemnizatie de mobilitate de 50 lei/zi, cand durata deplasarii este mai mare de 12 ore si santierul se afla la o distanta mai mare de 5 km. Indemnizatia este specificata in CIM si declarata lunar in D112 ca si venit neimpozabil deoarece se incadreaza in limitele specificate la art.76 alin 4,1 din Codul fiscal. In Revisal s-a inregistrat o suma fixa de 1000 lei, ceea ce nu este corect in cazul in care numarul zilelor in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<