CSM poate examina activitatea sau conduita necorespunzatoare a judecatorilor sau procurorilor, incalcarea obligatiilor profesionale in raporturile cu justitiabilii ori savarsirea de catre acestia a unor abateri disciplinare.
In procedura de solutionare a petitiilor sau plangerilor, CSM:
- NU POATE interveni in dosarele aflate pe rolul instantelor sau parchetelor;
- NU POATE pune in discutie solutiile pronuntate prin hotararile judecatoresti, care sunt supuse cailor legale de atac;
- NU POATE pune in discutie masurile dispuse de procurori;
- NU POATE incalca principiile independentei judecatorilor si autoritatii de lucru judecat;
- NU POATE efectua acte de urmarire penala;
- NU POATE desfiinta o hotarare judecatoreasca, nu poate exercita, in numele vreuneia din parti, o cale de atac si nu poate dispune rejudecarea, repunerea pe rol a cauzelor sau stramutarea acestora;
- NU POATE acorda asistenta juridica.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<