Noile norme adoptate de Comisia Europeana pentru certificatul de vaccinare fac referire la Regulamentul certificatului digital al UE privind COVID si decizia certificatelor minorilor cu termen nelimitat de valabilitate.
Minorii sunt scutiti de perioada celor 270 de zile de acceptare pentru certificatele de vaccinare in urma seriei primare, conform noilor norme. Perioada standard de acceptare in cazul persoanelor in varsta de cel putin 18 ani va fi limitata.
Nu toate statele membre ale Uniunii Europene recomanda in prezent administrarea dozei de rapel minorilor. Totusi, Agentia Europeana pentru Medicamente (EMA) recomanda vaccinarea minorilor incepand cu varsta de 12 ani.
„Unul dintre cele mai mari avantaje ale certificatului digital al UE privind COVID este flexibilitatea cu care se adapteaza la noile circumstante. In urma discutiilor cu experti din domeniul sanatatii publice din statele membre, am decis ca certificatele de vaccinare ale minorilor nu ar trebui sa expire. Atunci cand calatoresc, ei vor putea continua sa utilizeze certificatul primit dupa seria de vaccinare primara”, a declarat comisarul pentru justitie, Didier Reynders.
In momentul de fata intreaga lume s-a adaptat si a invatat cum sa traiasca cu virusul. Pandemia nu s-a terminat, vaccinarea fiind o masura vitala. Recomandarile au ramas aceleasi "Vaccinati-va inclusiv cu dozele de rapel cat mai curand posibil. Vaccinarea salveaza vieti si este esentiala pentru noi toti", a declarat comisarul pentru sanatate si siguranta alimentara, Stella Kyriakides. Persoanelor cu varsta sub 18 ani li se va aplica exceptia in etapa de verificare, prin folosirea aplicatiilor pentru verificarea certificatelor digitale ale UE privind COVID. Adaptarile tehnice necesare pentru aplicarea acestei derogari o sa fie efectuata de catre statele membre pana pe data de 6 aprilie 2022.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu domeniu de activitate in constructii acorda salariatiilor indemnizatie de mobilitate de 50 lei/zi, cand durata deplasarii este mai mare de 12 ore si santierul se afla la o distanta mai mare de 5 km. Indemnizatia este specificata in CIM si declarata lunar in D112 ca si venit neimpozabil deoarece se incadreaza in limitele specificate la art.76 alin 4,1 din Codul fiscal. In Revisal s-a inregistrat o suma fixa de 1000 lei, ceea ce nu este corect in cazul in care numarul zilelor in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societate comerciala "A" din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<