Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Clauza de confidentialitate VS Clauza de neconcurenta

O mare parte dintre litigiile aflate pe rolul instantelor si in cadrul sedintelor de mediere sunt cele in domeniul dreptului muncii. Litigiile de munca sunt numeroase, complexe si de multe ori au un final pe care nimeni nu il anticipase.

Sa recapitulam cateva aspecte esentiale cu privire la clauza de neconcurenta si la clauza de confidentialitate.

In primul rand, clauza de neconcurenta prevede ca salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
 
Atentie! Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
 
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Codul Muncii republicat si actualizat la zi


Atentie Codul muncii a fost modificat Va oferim IN PREMIERA textul actualizat al Codului muncii cu toate modificarile scoase in evidenta pentru a fi usor de urmarit Cartea "Codul muncii republicat si actualizat la zi" se diferentiaza de alte lucrari legislative tocmai prin faptul ca aceasta contine textul actualizat al Legii nr ...

Oferta Speciala
valabila 48h

Nu faceti confuzia intre clauza de neconcurenta si cea de confidentialitate. Clauza de confidentialitate nu are atasata prevederea conform careia intervine nulitatea daca nu exista indemnizatia acordata angajatului. Clauza de confidentialitate se respecta in mod obligatoriu, fara indemnizatie necesara. Se presupune ca o clauza general obligatoriu din moment ce ambele parti au semnat contractul individual de munca.

Ce se intampla daca angajatii nu respecta clauza de confidentialitate?
Conform prevederilor art. 26. alin. (2), nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.
 
 
In ce conditii isi produce efectele clauza de confidentialitate?
“Pentru a isi produce efectele juridice scontate, clauza de confidentialitate trebuie sa intruneasca o serie de conditii de valabilitate, respectiv sa fie expres prevazuta in contractul individual de munca si sa prevada expres care sunt informatiile confidentiale (cu exceptia secretului de serviciu care beneficiaza de o reglementare speciala).”, explica pentru CostelGilca.ro, Consilier Carla Cozma, coordonator Biroul Teritorial Iasi, Institutia Avocatul Poporului.

Clauza de confidentialitate se poate insera in contractul individual de munca, si este prevazuta in art. 20, alin. 2, lit. C din Codul Muncii.
 
Art. 20. – (1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.
 
Art. 26. – (1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 27 Iulie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Clauza de confidentialitate VS Clauza de neconcurenta":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Referitor la intrarea in tara a unor persoane cum se procedeaza?

Intrebare: Buna ziua tuturor. Respectele mele. Anul trecut, in noiembrie am facut la notariat invitatie de sedere in Romania a unui om african de la caul verde. ambasadorul si consulul de acolo i-au dat viza, semnatura si cu documentul legal si cu pasaportul, a venit cu avionul la bucuresti, unde vamesii nu i-au dat voie sa intre in tara pe motiv ca s-ar putea sa fie un om care tranziteaza Romania si apoi se duce in alta tara, ceea ce nu era adevarat. era un om care venea sa stea 3 saptamani la noi acasa si eu sa il plimb prin tara, caci avea de gand sa cumpere pamant si sa inceapa o activitate agricola. Nu a avut cum sa ii convinga pe cei de la aeroport de bunele lui intentii si a fost tinut cu forta 2 zile acolo, fara sa aiba dreptul sa i se dea un avocat cu care sa discute. In a 3-a zi l-au obligat sa se intoarca in tara lui. deci nu au gasit nimic compromitator asupra lui, nu au avut ce dovedi, dar pentru ca era negru, l-au retinut. Partenerii lui de afaceri si avocatul din tara lui s-au suparat foarte tare de acest eveniment neplacut si in ciuda faptului ca el isi doreste sa faca afaceri in Romania , partenerii lui nu mai vor sa vina aici din cauza practicilor extremiste, comuniste sau mai stiu eu cum sa le numesc. Eu i-am sfatuit sa vina la vara asa cum isi doreste el, impreuna cu un avocat si impreuna cu partenerii lui. Intrebarea mea este cu ce acte doveditoare trebuie ei sa vina, ca sa arate ca sunt turisti care vor sa viziteze tara in vederea unei eventuale afaceri pe care doresc s-o inceapa in Romania. Nu inteleg nimic. Sunt sute de straini care au cumparat fel de fel aici, care au venit si au facut nenumarate afaceri, sunt sute de turisti care vin anual sa viziteze tara si cum a fost posibil ca acestui om sa nu i se dea voie sa intre in tara? Iar in Rusia i s-a dat voie sa viziteze tara. deci comunstii de rusi care nu sunt in UE permit unor oameni sa viziteze tara iar Romania care se pretinde a fi democrata si in UE nu permite. asta e peste puterile mele de intelegere. Poate reusiti dumneavoastra sa faceti lumina in capul meu. Va rog mult. Am nevoie de sfaturi precise referitor la ceea ce au de facut oamenii astia in vara. Va dati seama ce scandal se isca la nivel mondial, ca niste turisti nu sunt lasati sa intre intr-o tara din UE si ca nu sunt lasati sa investeasca aici? Toate ziarele lumii vor vui de anomalia asta bolnava din niste minti si mai bolnave. Si asta inca nu e nimic. Faptul ca acel om a dat numele meu, spunand ca vine in vizita la mine si ca eu il voi tine la mine acasa, a determinat securitatea comunist0-bolsevica sa ma urmareasca cu masinile, ca in filmele proaste, sa imi urmareaca toate mesajele pe facebook, pe gmail, in word, totul, mi-a citit tot ce aveam, doar-doar or descoperi ca o femeie de 57 de ani cu multiple probleme de sanatate ar putea fi o traficanta de arme si de droguri sau ce este in mintea lor bolnava si rea. Cand m-au sunat acasa le-am spus sa il lase sa intre in bucuresti, sa vina la mine si sa il urmareasca, daca ii mananca atat de tare, dar ei au spus ca nici vorba acest negru nu va intra, ci mai bine il intorc in tara lui, pentru ca ei nu vor ca el sa vina aici. Ce motiv? Care e cauza? Normal sa intreb asta. Ei au raspuns ca asa vor ei. NO COMMENT !!! Eu va multumesc pentru atentie si sper foarte mult sa imi scrieti pe email un raspuns detaliat. suciu.adriana@gmail.com

Raspuns: Va multumesc foarte mult pentru raspunsul detaliat si tin sa va asigur de recunostinta mea. in ceea ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016