Clauza de neconcurenta in contractul de munca: drepturi, obligatii si efecte juridice. Model [WORD]

Conform articolului 21 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, clauza de neconcurenta reprezinta acea intelegere inserata in contractul individual de munca prin care salariatul se obliga ca, dupa incetarea contractului, sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, activitati care se afla in concurenta cu cele desfasurate la fostul angajator.

In schimb, angajatorul are obligatia de a plati salariatului o indemnizatie lunara de neconcurenta, al carei cuantum trebuie stabilit prin contract. Acest cuantum se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

Totodata, clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.

Astfel, clauza de neconcurenta nu este un instrument unilateral, ci un echilibru contractual: angajatul isi limiteaza libertatea de a lucra in anumite conditii, iar angajatorul compenseaza aceasta limitare printr-o indemnizatie.

Pentru a fi valabila, clauza de neconcurenta trebuie sa indeplineasca o serie de conditii expres prevazute de Codul Muncii:

 

 

 

Aceste elemente sunt obligatorii. In lipsa lor, clauza de neconcurenta poate fi declarata nula de catre instanta, la cererea partii interesate.

Constitutia Romaniei garanteaza dreptul la munca si interzice ingradirea lui. Din acest motiv, clauza de neconcurenta trebuie privita ca o exceptie strict reglementata.

Salariatul nu poate fi lipsit complet de dreptul de a lucra dupa incetarea contractului. Prin urmare, clauza trebuie formulata restrictiv, astfel incat sa nu blocheze in totalitate posibilitatea de angajare, ci doar sa protejeze interesele legitime ale angajatorului.

Exemplu: un medic specialist intr-o clinica privata poate fi obligat sa nu lucreze intr-o alta clinica concurenta din acelasi oras timp de un an, dar nu poate fi impiedicat sa practice medicina in alt judet sau in sistemul public de sanatate.

Daca salariatul incalca clauza de neconcurenta, angajatorul are dreptul sa solicite:

In practica, instanta verifica proportionalitatea clauzei si realitatea prejudiciului invocat. De exemplu, daca se demonstreaza ca angajatul a lucrat pentru un concurent direct si a folosit informatiile obtinute in fosta companie, instanta poate obliga la plata unor daune considerabile.

Pe de alta parte, daca angajatorul nu isi respecta obligatia de a plati indemnizatia, salariatul nu mai este tinut de interdictia de neconcurenta.

Intr-un studiu de caz prezentat de practica judiciara, un angajat din domeniul IT a semnat o clauza de neconcurenta care interzicea prestarea de activitati similare pe teritoriul Romaniei pentru o perioada de doi ani. Instanta a considerat clauza excesiva si a redus aria teritoriala la nivelul judetului in care functiona angajatorul, pentru a asigura proportionalitatea intre interesele partilor.

Intr-un alt caz, un angajator nu a platit indemnizatia de neconcurenta convenita. Salariatul s-a angajat la un concurent, iar angajatorul initial a dat in judecata fostul angajat. Instanta a respins actiunea pe motiv ca obligatia de neconcurenta nu era sustinuta de plata indemnizatiei, care reprezinta conditia esentiala de validitate.

Este important sa distingem clauza de neconcurenta de clauza de confidentialitate.

Clauza de confidentialitate obliga salariatul sa pastreze secretele comerciale si informatiile sensibile obtinute in timpul raportului de munca, chiar si dupa incetarea acestuia. Ea nu necesita o indemnizatie suplimentara si nu limiteaza libertatea de munca, ci doar modul de utilizare a informatiilor.

Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.

Prin urmare, cele doua clauze au roluri diferite:

Spre deosebire de clauza de neconcurenta, pentru introducerea acestei clauze in contractul de munca, Codul muncii nu prevede acordarea, in mod obligatoriu, a unei indemnizatii/spor. Insa nimic nu impliedica partile contractului individual de munca sa negocieze acordarea unei indemnizatii.

Clauza de neconcurenta este un instrument juridic util pentru angajatori, dar trebuie redactata cu atentie pentru a respecta libertatea muncii si echilibrul contractual. Ea nu poate fi folosita pentru a bloca cariera unui salariat, ci doar pentru a proteja interesele legitime ale angajatorului, in special in domenii unde concurenta si informatiile confidentiale pot afecta direct stabilitatea afacerii.

Mai jos va punem la dispozitie un MODEL de contract de munca cu clauza de confidentialitate, pe care il puteti descarca si in format WORD de AICI. 

 

Inregistrat la I.T.M. ............sub nr. ........./.................................


Partile clauzei de neconcurenta:
Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ............................................, str. .............................................., nr. ......, sector/judet .................., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ........................................ sub nr. J.../..../...., C.U.I. ............., telefon ........, reprezentata legal prin dna/dl ....................... in calitate de director general/administrator
si
Salariatul / salariata – dl/dna ..................................... domiciliat/domiciliata in localitatea ..................................., str. ............................................... nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ......
sector/judetul ......................................................... posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ...... eliberat/eliberata de ............ la data de .................. CNP................................ incadrat pe postul de …....................................... .

Art. 1. Dl .................................................... se obliga ca, dupa incetarea prezentului contract individual de munca, sa nu desfasoare pe teritoriul municipiului Bucuresti si al judetelor limitrofe activitati concurentiale cu cele desfasurate de catre Angajatorul persoana juridica/fizica.

Art. 2. In sensul prezentei clauze, prin activitati concurentiale cu cele prestate de catre Angajator persoana juridica/fizica se intelege:
– desfasurarea unui comert concurent pe cont propriu, prin constituirea unei societati comerciale cu acelasi obiect de activitate cu al Angajatorului persoana juridica/fizica;
– achizitionarea de actiuni sau parti sociale la societatile ............................................................., ....................................................................................., precum si la orice alte societati comerciale cu acelasi obiect de activitate cu cea a Angajatorului persoana juridica/fizica;
– contactarea furnizorilor, beneficiarilor, clientilor Angajatorului persoana juridica/fizica in nume propriu, in vederea desfasurarii unei activitati concurentiale cu cea a Angajatorului persoana juridica/fizica;
– contactarea altor salariati ai Angajatorului persoana juridica/fizica in scopul desfasurarii, impreuna cu acestia, a unei activitati concurentiale cu cea a Angajatorului persoana juridica/fizica.

Art. 3. (1) In temeiul prezentei clauze, dl.................................................. se obliga sa nu desfasoare activitati concurentiale, in intelesul din art. 2, in beneficiul urmatoarelor societati comerciale:

a) S.C. .............................................................;
b) S.C. .............................................................;
c) S.C. ..............................................................

(2) De asemenea, dl.......................................... se obliga sa nu desfasoare activitati comerciale, in intelesul din art. 2, in beneficiul altor societati comerciale, cu profil identic sau asemanator cu cele enumerate la alin. (1).

Art. 4. Angajatorul persoana juridica/fizica se obliga la plata unei indemnizatii lunare de 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni de executare a prezentului contract individual de munca.

Art. 5. Prezenta clauza de neconcurenta isi va produce efectele pentru un interval de ............. 1) dupa incetarea contractului individual de munca.

Art. 6. Prezenta clauza de neconcurenta nu isi va produce efectele daca incetarea contractului de munca va interveni de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 lit. d)2), g)3), h)4) si j)5) ori va interveni prin concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Art. 7. Incalcarea prezentei clauze va atrage:
– obligarea dlui...................................................... la restituirea indemnizatiei incasate ca o contraprestatie a obligatiei de neconcurenta;
– obligarea dlui...................................................... la plata unor despagubiri echivalente prejudiciului produs prin incalcarea obligatiei de neconcurenta. Despagubirile nu vor putea fi mai mici de ......................... lei.

 

ANGAJATOR,                                         SALARIAT,


Persoana juridica/fizica


Director general/Administrator

Clauzele de neconcurenta si de confidentialitate sunt prevazute la art. 20-24 si art. 26  din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Articolul 20
(1) In afara clauzelor generale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.

(2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.

Articolul 21
(1) Clauza de neconcurenta il obliga pe salariat sa nu presteze, in interesul propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau ori sa nu presteze o activitate in favoarea unui tert care se afla in relatii de concurenta cu angajatorul sau si il obliga pe angajator sa ii plateasca salariatului o indemnizatie lunara.

(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului.

(3) Indemnizatia datorata salariatului se negociaza ?i este de cel putin 25% din salariu. Indemnizatia trebuie platita intocmai si la timp.

(4) Clauza de neconcurenta nu poate fi stabilita pe durata perioadei de proba.

Articolul 22
(1) Clauza de neconcurenta nu isi mai produce efectele la data incetarii contractului individual de munca.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), clauza de neconcurenta isi poate produce efectele si dupa incetarea contractului individual de munca, pentru o perioada de maximum 6 luni, in cazul functiilor de executie, si de maximum 2 ani pentru cei care au ocupat functii de conducere, daca o astfel de perioada a fost convenita expres prin contractul individual de munca.

(3) Prevederile alin. (2) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului.

Articolul 23
(1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.

(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.

Articolul 24
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

Articolul 26
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.

(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.