Despre clauza de neconcurenta in legislatia muncii. Aspecte esentiale pentru profesionisti

Cu alte cuvinte, nu toti salariatii au clauza de neconcurenta, ci doar cei pe care compania ii considera mai importanti pentru viitorul dezvoltarii afacerii.
 

Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim 2 ani.

Conform legii, un Contract individual de munca poate exista si fara aceasta clauza insa clauza de neconcurenta poate sa fie adaugata pe parcursul derularii raporturilor de munca, prin act aditional la CIM.

Prin clauza de neconcurenta, salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, IN SCHIMBUL unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Atentie la faptul ca orice clauza de neconcurenta isi produce efectele NUMAI DACA in cuprinsul CIM sunt prevazute anumite elemente:

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Cartea verde a contabilitatii

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

- activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului,
- cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare,
- perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta (maxim 2 ani)
- tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii,
- aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.

Care sunt clauzele specifice pe care angajatorul le poate insera in CIM, dupa negocierea cu angajatul?

Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.

Aflati mai multe informatii despre clauza de neconcurenta pe LegislatiaMuncii.ro