Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Despre clauza de neconcurenta in legislatia muncii. Aspecte esentiale pentru profesionisti

Clauza de neconcurenta poate fi inserata in cadrul unui contract individual de munca. Reprezinta una dintre cele 4 clauze optionale.

Cu alte cuvinte, nu toti salariatii au clauza de neconcurenta, ci doar cei pe care compania ii considera mai importanti pentru viitorul dezvoltarii afacerii.
 

Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim 2 ani.


Conform legii, un Contract individual de munca poate exista si fara aceasta clauza insa clauza de neconcurenta poate sa fie adaugata pe parcursul derularii raporturilor de munca, prin act aditional la CIM.


Prin clauza de neconcurenta, salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, IN SCHIMBUL unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Case de marcat Ghid practic pentru contabili


Descopera acum UNICA lucrare pe stick dedicata acestui subiect arzator la ordinea zilei Case de marcat Ghid practic pentru contabili Alege sa fii perfect informat asupra pasilor pe care trebuie sa-i faci pentru a implementa • rapid • cu usurinta • in deplina siguranta • noul sistem de urmarire a tranzactiilor financiare...

Oferta Speciala
valabila 48h


Atentie la faptul ca orice clauza de neconcurenta isi produce efectele NUMAI DACA in cuprinsul CIM sunt prevazute anumite elemente:

- activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului,
- cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare,
- perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta (maxim 2 ani)
- tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii,
- aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.


Care sunt clauzele specifice pe care angajatorul le poate insera in CIM, dupa negocierea cu angajatul?

Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.

Aflati mai multe informatii despre clauza de neconcurenta pe LegislatiaMuncii.ro

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 06 Aprilie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Despre clauza de neconcurenta in legislatia muncii. Aspecte esentiale pentru profesionisti":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Ref. Executare Silita Leasing dupa 3 ani

Intrebare: Suntem o firma de proiectare. Suntem foarte bucurosi ca am dat de un site de profesionisti. Avem rugamintea si v-am fi profund indatorati daca ne-ati sfatui urgent, acum, intr-o problema vitala petru noi. Este vorba de-o problema la care multi avocati ne-au sfatuit ca ….. “nu avem ce face” Practic este vorba de un abuz, un furt caci altfel nu putem sa ne exprimam, facut de o firma de leasing numita (“Impuls Leasing” Bucuresti). Noi am incheiat un contract de leasing financiar pentru o Dacia-Logan in 2009 in valoare de aproximativ 10.000 euro pe 48 de luni . Dupa aproape un an de zile in 2010 am intarziat 2 rate si ne-au ridicat fara discutii masina si-au vandut-o. In 08.12.2011, ne-au somat, au blocat conturile firmei si am mai platit pentru debite , aproape 9000 lei plus cheltuieli de executare de vre-o 1500lei. Prin intelegere cu ei, acesta au fost achitate in rate, pana pe 10.10.2012 cand s-a stins litigiul. Zilele acestea pe 31 martie 2014, am primit somatie de la executor in virtutea unui nou process facut in februarie 2014 in care nu am fost solicitati si blocarea conturilor pentru suma de 35.740,03 lei reprezentand alte debite, la care se adauga cheltuieli de judecata de aproximativ 4300 lei. Deci practic plata proape integrala a masinii noi. Problema pentru noi, in acesta faza este foarte dureroasa datorita lipsei efective de lichiditati, punandu-ne intr-o situatie critica. Va rugam sa ne comunicati in cat timp putem face contestatie la executare (pe noul cod civil), la suspendare cat costa toate acestea si-n final daca avem sanse sa ne luptam cu ei . De asemenea daca exista in Romania, niste forumuri,organizatii, asociatii, etc unde sa putem face publice aceste lucruri, cu sanse de castig impreuna. Pur si simplu este ceva strigator la cer .

Raspuns: Domnule Bucur, haideti sa incercam sa clarificam niste aspecte. Contractul de leasing este unul s... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016