Act aditional
(cu clauze de confidentialitate, de neconcurenta şi de fidelitate)
la contractul individual de munca incheiat cu salariatul ......................... inregistrat la
Inspectoratul Teritorial de Munca sub nr. ..........................
din ..................................
Incheiat astazi .........................
la .............................................
Intre:
1. ..............................................., in calitate de angajator şi
2. ................................................, in calitate de salariat
care au convenit sa incheie prezentul act aditional la contractul individual de munca sus- mentionat, cu respectarea urmatoarelor clauze:
I. CLAUZE DE CONFIDENTIALITATE
1. Datele, informatiile şi documentele pe care le obtine salariatul ca efect al executarii contractului individual de munca intervenit intre parti sunt strict confidentiale.
2. Datele, informatiile şi documentele strict confidentiale de care salariatul a luat cunoştinta
nemijlocit sau incidental sunt urmatoarele:
a) situatia financiara a societatii;
b) proiectele şi programele de afaceri;
c) produsele nelivrate pietii;
d) procedeele de fabricatie;
e) licentele sau brevetele de inventie;
f) rezultatele activitatii de cercetare/proiectare;
g) structura bancii de date din sistemul de prelucrare automata a datelor;
h) modul de promovare a produselor;
etc.
3. Salariatul poate dezvalui date sau informatii ori poate pune la dispozitie documente din domeniile mentionate la pct. 2 numai persoanelor implicate in executarea obligatiilor de serviciu care au legatura cu ele sau acelor persoane pentru care poate da aprobare, numai in scris, de catre ......................................................... .
4. Salariatul se obliga ca, timp de cel putin ............ ani de la data incetarii contractului individual de munca, sa pastreze confidentialitatea datelor, informatiilor şi documentelor cu care a luat contact pe cale directa sau incidentala in cursul executarii acestora.
5. In cazul in care salariatul, cu intentie sau din culpa, divulga date, informatii sau documente confidentiale, se obliga sa despagubeasca societatea corespunzator prejudiciilor materiale pe care i le-a produs.
II. CLAUZA DE NECONCURENTA
6. Salariatul se obliga ca pe toata durata executarii contractului sau individual de munca sa nu işi constituie o societate comerciala cu obiect de activitate identic sau asemanator cu cel al societatii angajatorului, sa nu devina asociat sau actionar intr-o asemenea societate, ori sa işi asume functia de administrator, membru in consiliul de administratie sau cenzor intr-o alta societate comerciala cu obiect de activitate identic sau asemanator cu cel al societatii angajatorului.
III. CLAUZA DE FIDELITATE
7. In cazul in care salariatul este trimis pe cheltuiala angajatorului la cursuri de pregatire sau de perfectionare profesionala (inclusiv la cele efectuate cu burse sau la stagii de pregatire practica ori specializare in strainatate) se obliga sa lucreze la societatea angajatorului cel putin..................... ani.
8. In cazul in care salariatul reziliaza contractul individual de munca inauntrul termenului mentionat la pct. 7, se angajeaza sa ramburseze toate cheltuielile suportate de angajator, proportional cu timpul neservit in folosul acestuia.
Prezentul act aditional, care face parte integranta din Contractul individual de munca sus- mentionat s-a incheiat in 3 (trei) exemplare, din care câte unul pentru fiecare parte şi unul pentru Inspectoratul Teritorial de Munca ........................................... .
ANGAJATOR ANGAJAT
Nota:
1. Conform dispozitiilor art. 17 alin. (5) din Codul muncii (Legea 53/2003 republicata), orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de
zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
2. Conform art.17 alin.6 din Codul muncii, la negocierea contractului oricare dintre parti poate fi asistata de terti dar curespectarea informatiilor confidentiale.
3. Dispozitii legale cu privire la clauzele de neconcurenta sunt prevazute la art. 21-24 din Codul muncii, iar cele privitoare la confidentialitate le regasim in art. 26 din Codul muncii.
