In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 484 din data de 16 iulie 2012 a fost publicata Legea nr. 126/2012 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 29/2011 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedura fiscala.
Legea aproba OG nr. 29/2011 pentru modificarea si completarea OG nr. 92/2003 privind Codul de procedura fiscala, aducand unele modificari legate de conditiile emiterii certificatului de atestare fiscala de catre organele fiscale ale autoritatii administratiei publice locale.
Astfel, potrivit noii legi, certificatul de atestare fiscala se emite la solicitarea contribuabilului sau a notarului, respectiv imputernicitul acestuia, conform delegarii date de catre contribuabil.
Pana in prezent, Codul de procedura fiscala prevedea ca certificatul de atestare fiscala se emitea de organul fiscal competent al autoritatii administratiei publice locale, la solicitarea contribuabilului.
Legea aduce modificari si in ceea ce priveste perioada in care certificatul de atestare fiscala poate fi folosit.
Pana in prezent, certificatul putea fi utilizat de contribuabil pe toata perioada lunii in care s-a emis, iar in cazul in care acesta a fost emis in intervalul cuprins intre data de 25 a lunii si finele lunii, putea fi folosit pe toata perioada lunii urmatoare emiterii.
Potrivit noilor reglementari, certificatul de atestare fiscala va putea fi utilizat de contribuabili doar in perioada lunii in care se emite, celelalte prevederi fiind eliminate.
>>> cititi aici cuprinsul integral al reglementarii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<