HOTARARE nr. 3 din 28 ianuarie 2013 privind validarea unui membru al Consiliului Superior al Magistraturii
Senatul publica in Monitorul Oficial nr. 60 din 28 ianuarie 2013 hotararea de validare.
In temeiul prevederilor art. 133 alin. (2) lit. a) si alin. (4) din Constitutia Romaniei, republicata, precum si ale art. 18 alin. (4) din Legea nr. 317/2004 privind Consiliul Superior al Magistraturii, republicata,
Senatul adopta prezenta hotarare.
ARTICOL UNIC
Senatul il valideaza in calitate de membru al Consiliului Superior al Magistraturii pe domnul judecator Adrian Bordea, ca urmare a incetarii calitatii de membru al Consiliului Superior al Magistraturii, prin demisie, a doamnei judecator Mona-Maria Pivniceru, pentru un mandat care va expira la data de 6 ianuarie 2017.
Aceasta hotarare a fost adoptata de Senat in sedinta din 28 ianuarie 2013, cu respectarea prevederilor art. 76 alin. (2) din Constitutia Romaniei, republicata.
PRESEDINTELE SENATULUI
GEORGE-CRIN LAURENTIU ANTONESCU
Bucuresti, 28 ianuarie 2013.
Nr. 3.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<