Va reamintim faptul ca in prima jumatate a lunii mai urmeaza sa se sustina examenele pentru absolvirea INM. Conform unui anunt pe site-ul INM, rezultatele finale vor fi anuntate pana la mijlocul lunii iunie.
"In sedinta din data de 6 martie 2014, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a aprobat tematica, bibliografia si modalitatea de examinare, precum si calendarul de desfasurare a examenului de absolvire INM, sesiunea mai-iunie 2014.
Modalitatea de examinare va consta in redactarea de acte procedurale pe baza unor dosare selectate de comisiile de elaborare a subiectelor pentru disciplinele Drept civil si drept procesual civil si Drept penal si drept procesual penal, respectiv solutionarea de spete la disciplina Organizare judiciara, prin intermediul unor subiecte ce vor viza atat aspecte teoretice cat si aspecte practice", se mentioneaza in anuntul publicat pe site-ul INM.
Iata si calendarul examenelor de absolvire a INM:
12 mai 2014 - proba scrisa la drept civil si drept procesual civil;
13 mai 2014 - depunere contestatii la barem la drept civil si drept procesual civil;
14 mai 2014 - proba scrisa la drept penal si drept procesual penal;
14-15 mai 2014 - solutionarea contestatii la barem - drept civil si drept procesual civil;
15 mai 2014 - depunere contestatii la barem - drept penal si drept procesual penal;
16 mai 2014 - proba scrisa la organizare judiciara;
16 - 19 mai 2014 - solutionare contestatii la barem - drept penal si drept procesual penal;
19 mai 2014 - depunere contestatii la barem - organizare judiciara;
20 - 21 mai 2014 - solutionare contestatii la barem - organizare judiciara;
16-27 mai 2014 - corectarea lucrarilor si afisarea rezultatelor la probele scrise.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<