Pe data de 12 mai se va desfasura prima proba a examenului de absolvire a Institututlui National al Magistraturii. Pe data de 13 iunie se estimeaza afisarea rezultatelor finale, informeaza Avocatura.com
In urma examenului de absolvire a INM, auditorii de justitie vor obtine un atestat care certifica absolvirea Institutului, promotia si media generala obtinuta.
Examenul pe care il vor sustine auditorii de justie va fi compus din probe teoretice si practice. Subiectele vor fi diferite pentru judecatori si procurori si acestea vor ajuta la "insusirea cunostintelor necesare exercitarii functiei de judecator sau de procuror".
Conform prevederilor legale, pentru absolvirea Institutului National al Magistraturii, candidatii trebuie sa obtina media generala de minimum 7 si cel putin nota 5 la fiecare dintre materiile de examen.
Auditorii de justitie din ultimul an trebuie sa sustina trei probe de examen, la drept civil si drept procesual civil, penal si procesual penal, precum si la organizare judiciara.
Conform regulamentului de concurs,
"pe durata desfasurarii probelor este permisa consultarea legislatiei indicate in bibliografie, cu exceptia celei comentate si adnotate".
In situatia in care un auditor de justitie nu va promova examenul de absolvire in prima sesiune, poate participa la cea organizata in cadrul urmatoarei promotii de auditori. Acesta nu va putea beneficia de bursa sau de alte drepturi ce revin auditorilor pana cand examenul va fi considerat promovat.
Mai mult, regulamentul prevede faptul ca absenta nejustificata sau nepromovarea examenului in cadrul celei de-a doua sesiune va duce la pierderea dreptului de numire in functia de judecator sau procuror. De asemenea, persoana care se afla in aceasta situatie are obligatia de a restitui bursa si cheltuielile de scolarizare, mai informeaza Avocatura.com.
Dupa afisarea rezultatelor finale, in regulament se prevede faptul ca,
"anterior numirii lor ca judecatori sau procurori stagiari, absolventii Institutului National al Magistraturii sunt verificati sub aspectul indeplinirii cerintei de avea o buna reputatie". Buna reputatie este in stransa legatura cu datele cuprinse in dosarul profesional al auditorilor, intocmit pe durata urmarii cursurilor, inclusiv eventualele sanctiuni disciplinare aplicate in aceasta perioada, solutiile privind sesizarile primite cu privire la absolventi, precum si orice alte date relevante, mai explica sursa amintita.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<