In cadrul unui anunt dat publicitatii pe site-ul Consiliului Superior al Magistraturii, se precizeaza faptul ca s-a initiat selectia de experti specializati in domeniile Noului Cod Civil, Noului Cod de Procedura Civila, Noului Cod Penal si Noului Cod de Procedura Penala.
Expertii urmeaza sa fie selectati in cadrul proiectului "Asistenta pentru consolidarea capacitatii sistemului judiciar din Romania de a face fata noilor provocari legislative si institutionale".
"Proiectul are ca obiectiv general consolidarea capacitãtii sistemului judiciar roman cu privire la aplicarea noilor coduri, prin dezvoltarea unui plan de pregatire si a unor instrumente adecvate menite sa ofere formare profesionala continua, sa dezvolte ghiduri de formare si materiale didactice pentru magistrati si alte categorii de personal din sistemul judiciar.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul CSM.
Conform anuntului, sunt vizate si 90 de actiuni de formare continua in domeniile Noului Cod Civil, Noului Cod de Procedurã Civilã, Noului Cod Penal si Noului Cod de Procedurã Penalã, cu durata de 2 zile, pentru aproximativ 2500 de judecatori si procurori, in vederea dezbaterii dispozitiilor noilor coduri.
Atentie la faptul ca sesiunile de formare vor avea un pronuntat caracter practic si vor fi organizate in cadrul formarii continue la nivel descentralizat.
Institutul National al Magistraturii isi propune sa selecteze, in vederea organizarii activitatilor mentionate, un numar total de 55 de experti specializati in:
-drept civil -10 experti,
-drept civil-aspecte de dreptul familiei -5 experti,
-drept procesual civil -10 experti,
-drept penal -15 experti
-drept procesual penal -15 experti.
Data de 4 mai 2015 este termenul final pentru inscriere.
Detalii mai multe aici >>>
sursa: CSM1909.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<