Pe site-ul Consiliului Superior al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul privind selectarea din randul judecatorilor sau procurorilor a doi experti romani in vederea participarii la seminariile ce urmeaza sa fie organizate pentru Inspectia Judiciara in cadrul proiectului "Asistenta pentru consolidarea capacitatii sistemului judiciar din Romania de a face fata noilor provocari legislative si institutionale".
Temele celor 4 sesiuni de formare profesionala pentru personalul Inspectiei Judiciara: aspecte de drept comparat privind independenta magistratilor si raspunderea disciplinara a acestora; aspecte de drept comparat intre libertatea de exprimare a magistratilor si impartialitatea acestora; aspecte de drept comparat in domeniul raspunderii disciplinare a magistratilor; aspecte de drept comparat privind interdictiile legale pentru magistrati si raspunderea acestora in cazul incalcarii acestora; aspecte de drept comparat privind competentele si obligatiile Inspectiei Judiciare; consecinte si modalitati de actiune in cazul atingerilor aduse independentei sistemului judiciar si impartialitatii magistratilor.
Cele 4 sesiuni de formare profesionala se vor desfasura in Bucuresti, dupa cum urmeaza:
12-13 februarie 2015;
19-20 februarie 2015;
10-11 septembrie 2015;
24-25 septembrie 2015.
Mai multe informatii pe aceasta tema puteti descoperi in documentul atasat pe site-ul institutiei
sursa: Consiliul Superior al Magistraturii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<