Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Dreptul muncii 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Decizia de incetare a CIM. Obligatia de motivare

Va prezentam mai jos un studiu de caz referitor la decizia de incetare a CIM (contractul individual de munca). Subiectul il reprezinta o societate care a  updatat baza de date cu scopul de a putea genera diverse documente, iar la decizii, cei de la softul de salarii spun ca nu pot adauga pe langa numarul articolului prin care inceteaza CIM si ceea ce presupune articolul respectiv. De exemplu, in decizia din baza de date scrie astfel: Incepand cu data de 13.03.2018 inceteaza contractul individual de munca nr. .............. din 19.08.2008 inregistrat in registrul de evidenta a salariatilor, al doamnei ..............., CNP ...................., conform art. 55, litera (b) din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

Vom afla in continuare de la specialist daca este obligatoriu sa fie adaugat si ca urmare a acordului intervenit intre parti, in functie de caz, sau este suficient doar ca in exemplul de mai sus.
 

Iata raspunsul specialistului in ceea ce priveste decizia de incetare a CIM!


Codul muncii nu reglementeaza continutul deciziei de incetare a contractului individual de munca in cazul in care incetarea are loc prin acordul partilor sau prin demisie. Prin urmare, nu este obligatorie motivarea prin indicarea continutului articolului in cazul deciziilor privind incetarea contractului individual de munca pentru aceste motive (acordul partilor si demisie).

In cazul in care incetarea contractului individual de munca se produce in baza art. 61 si 65 din Codul muncii (in cazul concedierilor), angajatorul are obligatia de a motiva decizia de concediere cu elementele prevazute de lege atat in drept cat si in fapt. Asadar, in cazul deciziilor de concediere nu este suficient doar sa se indice temeiul de drept (numarul articolului) ci este necesar sa se motive decizia de concediere si in fapt, indicandu-se toate elementele prevazute de lege.  
 


Raspuns oferit pe portalcodulmuncii.ro de Rodica Mantescu – specialist in legislatia muncii.


Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul "Decizia de incetare a CIM. Obligatia de motivare":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Poate sunteti interesat si de:

©2022 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2022

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016