Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Decizia de incetare a CIM. Obligatia de motivare

Va prezentam mai jos un studiu de caz referitor la decizia de incetare a CIM (contractul individual de munca). Subiectul il reprezinta o societate care a  updatat baza de date cu scopul de a putea genera diverse documente, iar la decizii, cei de la softul de salarii spun ca nu pot adauga pe langa numarul articolului prin care inceteaza CIM si ceea ce presupune articolul respectiv. De exemplu, in decizia din baza de date scrie astfel: Incepand cu data de 13.03.2018 inceteaza contractul individual de munca nr. .............. din 19.08.2008 inregistrat in registrul de evidenta a salariatilor, al doamnei ..............., CNP ...................., conform art. 55, litera (b) din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.



Vom afla in continuare de la specialist daca este obligatoriu sa fie adaugat si ca urmare a acordului intervenit intre parti, in functie de caz, sau este suficient doar ca in exemplul de mai sus.
 

Iata raspunsul specialistului in ceea ce priveste decizia de incetare a CIM!


Codul muncii nu reglementeaza continutul deciziei de incetare a contractului individual de munca in cazul in care incetarea are loc prin acordul partilor sau prin demisie. Prin urmare, nu este obligatorie motivarea prin indicarea continutului articolului in cazul deciziilor privind incetarea contractului individual de munca pentru aceste motive (acordul partilor si demisie).

In cazul in care incetarea contractului individual de munca se produce in baza art. 61 si 65 din Codul muncii (in cazul concedierilor), angajatorul are obligatia de a motiva decizia de concediere cu elementele prevazute de lege atat in drept cat si in fapt. Asadar, in cazul deciziilor de concediere nu este suficient doar sa se indice temeiul de drept (numarul articolului) ci este necesar sa se motive decizia de concediere si in fapt, indicandu-se toate elementele prevazute de lege.  
 


Raspuns oferit pe portalcodulmuncii.ro de Rodica Mantescu – specialist in legislatia muncii.

de
Data aparitiei: 21 Martie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Decizia de incetare a CIM. Obligatia de motivare":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2019 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016