Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Dreptul muncii 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Perioada de proba: ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii?

Toti trecem printr-o perioada de proba atunci cand ne incepem un loc de munca nou. Cati dintre noi sunt la curent cu tot ceea ce inseamna aceasta perioada din punct de vedere legislativ atat ca angajat, cat si ca angajator?

Vom afla in continuare care este perioada duratei de proba, asa cum este reglementata in  art. 31 – 33 din Codul Muncii, si care sunt consecintele daca se renunta in acest timp la locul de munca.


Care este durata perioadei de proba?


De regula, atunci cand se semneaza contractul individual de munca, salariatul este instiintat ca urmeaza o perioada de proba pentru el, timp in care ii vor fi verificate aptitudinile. Numarul acestor zile se stabileste in functie de postul ce urmeaza sa fie ocupat, dupa cum urmeaza:

    • cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie
    • cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.


 

In ceea ce priveste verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
 

Care sunt drepturile salariatului in perioada de proba?


Putini salariati isi cunosc drepturile in perioada de proba, asa ca este necesara o informare in acest sens.


Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

Nu uitati ca perioada de proba constituie vechime in munca.


Vreti sa renunti la locul de munca in perioada de proba?


Exista cazuri in care angajatii observa in timpul perioadei de probe ca nu se potrivesc cu locul de munca respectiv ori ca nu sunt multumiti de anumite informatii. Ce se intampla in aceasta situatie?

Este important de stiut ca in acest timp contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Asadar, daca nu va mai doriti sa continuati activitatea la firma respectiva, este suficient sa anuntati angajatorul in scris. Nu sunteti obligat sa ramaneti in preaviz si nici sa oferiti diverse justificari. La capatul celalalt, si angajatorul poate sa ia aceleasi decizii in ceea ce priveste angajatul incompatibil cu postul respectiv.

de Redactia E-juridic.ro
Data aparitiei: 11 Aprilie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Perioada de proba: ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii?":
Rating:

Nota: 4.7 din 5 din 5 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2021 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2021

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016