Suspendarea CIM din cauza Covid-19. Poate angajatorul face asta?

Nu neaga nimeni faptul ca pandemia Covid-19 nu a cauzat probleme de ordin economic mai multor firme din Romania. Se poate, insa, apela la suspendare CIM in aceasta perioada? Explicatiile sunt mai jos.

Trebuie spus ca suspendarea contractului de munca poate sa intervina atata la cererea angajatului, a angajatorului dar si de drept, fapt pentru care noi in acest context, ne vom rezuma sa explica in ce conditii poate ANGAJATORUL sa suspende contractul de munca si care sunt situatiile in care se suspenda de DREPT.

Atentie! In functie de temeiul suspendarii, salariatul are uneori dreptul la plata unor drepturi banesti, alteori nu.

Conform art. 50 din Codul muncii, contractul individual de munca (CIM) se suspenda de drept, dupa cum urmeaza:

• concediu de maternitate;
• concediu pentru incapacitate temporara de munca;
• carantina;
• exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
• indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
• forta majora;
• in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
• de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
• in alte cazuri expres prevazute de lege.

Carantina si forta majora sunt doua situatii cu care ne confruntam in aceasta perioada.

Conform Cuculis&Asociatii, in momentul de fata pandemia Covid-19 nu inseamna aplicarea fortei majore. In acest sens, angajatorii NU pot suspenda CIM invocand acest temei. 

Conform art. 52 din Codul muncii, contractul individual de munca (CIM) se suspenda din initiativa angajatorului, dupa cum urmeaza:

• pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii [declarat neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 261/2016];
• in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti; [declarat partial neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 279/2015]
• in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
• in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca;
• pe durata detasarii;
• pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

Agenda Cadrului Didactic 2024-2025

Vezi AICI detalii

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Vezi AICI detalii

Pentru situatia in care ne aflam in momentul de fata, de interes sunt intreruperea activitatii sau reducerea temporara a activitatii din cauza masurilor impuse de autoritati.

Daca se ajunge la reducerea activitatii, Cuculis&Asociatii arata ca se aplica:

• Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).(adica daca se va schimba contractul de munca la 5 ore sau mai putin);
• Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Intelegem, asadar, ca angajatii nu pot fi obligati sa semneze documente prin care renunta la salariu si nici nu pot fi concediati!

Avand aceste lucruri in vedere, retinem ca angajatorul:

• NU are voie sa suspende contractul de munca in perioada in care este decretata starea de urgenta;
• NU poate impune demisia angajatului (este act unilateral, asadar fapta este ilegala);
• NU poate forta angajatii sa accepte o diminuare voluntara a salariului pe o perioada determinata;
• NU poate concedia angajatul din cauza Covid-19.

Finalmente, nu uitati ca va puteti adresa oricand autoritatilor pentru rezolvarea unor astfel de situatii.

In cazul in care aveti nelamuriri in continuare, puteti obtine informatiile explicate pas cu pas din lucrarea de specialitate "Procedura de suspendare a contractului de munca". Contine toate lamuririle necesare si exemple concrete!