Procurorii Directiei Nationale Anticoruptie au trimis in judecata un inspector din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Bucuresti pentru luare de mita in forma continuata si trafic de influenta.
Asa cum se arata in cadrul unui comunicat DNA, transmis marti Agerpres, inspectorul ITM este acuzat ca ar fi primit, cu ocazia unui control la o societate comerciala, efectuat la data de 16 iulie, ar fi primit suma de 2000 de lei din partea a doi martori denuntatori. Banii erau oferiti cu scopul ca prezentul control sa se desfasoare in mod favorabil acestora si pentru a nu se aplica sanctiunile contraventionale aferente neregulilor descoperite.
" In 25 iulie, in aceeasi calitate si cu ocazia continuarii controlului la aceeasi societate, inculpatul a pretins martorilor denuntatori o suma de bani si a primit de la unul dintre ei 2.000 de lei, atat pentru a nu aplica personal sanctiunea contraventionala in cuantum de 10.000 de lei, cat si pentru promisiunea ca o va determina pe colega sa fata de care avea influenta in virtutea relatiilor de serviciu sa nu aplice sanctiunea contraventionala", sustin procurorii, citati de Agerpres.
Conform procurorilor DNA, la aceeasi data, procurorii anticoruptie au procedat la constatarea infractiunii flagrante, in timp ce acesta primea suma de 2.000 de lei.
Dosarul va fi judecat la Tribunalul Bucuresti.
sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<