Va amintim faptul ca in perioada 12 septembrie - 4 decembrie 2014, se sustine concursul sau examenul pentru numirea in functii de conducere a judecatorilor si procurorilor la curtile de apel, tribunale, judecatorii, precum si la parchetele de pe langa acestea.
"Concursul sau examenul se organizeaza pentru ocuparea unui numar de 106 functii vacante de presedinte si vicepresedinte de la curtile de apel, tribunale, tribunale specializate si judecatorii, precum si a unui numar de 140 de functii vacante de procuror general, procuror general adjunct, prim procuror si prim procuror adjunct de la parchetele de pe langa curtile de apel, tribunale si judecatorii.", se precizeaza pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
Mare atentie! Judecatorii si procurorii au termen limita data de 3 octombrie 2014, inclusiv, pentru a depune cereri de inscriere la concurs sau examen la INM.
Calendarul in functie de care se va desfasura concursul/examenul:
26 octombrie - 2 noiembrie 2014 - testarea psihologica, evaluarea capacitatii candidatilor de a lua decizi si de a-si asuma raspunderea si verificarea rezistentei la stres.
26 octombrie 2014 - testul psihologic scris
28 octombrie - 2 noiembrie 2014 - interviul psihologic
7 - 18 noiembrie 2014 - sustinerea proiectului referitor la exercitarea atributiilor specifice functiilor de conducere
23 noiembrie 2014 - sustinerea testarii scrise privind managementul, comunicarea si resursele umane.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<