Ministerul Muncii si Institutul National de Statistica au publicat in Monitorul Oficial din 8 august noua clasificare a ocupatiilor din Romania. Ordinul 561 stabileste toate modificarile.
In Monitorul Oficial nr. 561 din 08.08.2011 s-a publicat noua Clasificare a Ocupatiilor din Romania, sase caractere, intr-un volum de 64 de pagini. Aceasta noua clasificare este mult mai cuprinzatoare, se aplica in toate domeniile de activitate economica si sociala si este obligatorie.
Consilierii juridici se regasesc in Grupa 26 Specialisti in domeniul juridic, social si cultural, subgrupa 261 Specialisti in domeniul juridic, 2611 Avocati, codul 261103 fiind rezervat (dupa codurile 261101-avocat si 261102-jurisconsult).
Ordinul 1.832 stabileste ca pana la finele anului noua clasificare se poate utiliza in paralel cu vechiul COR (publicat in 1995), urmand ca de la 01.01.2012 sa se utilizeze exclusiv noua clasificare.
Atentie: tinand cont ca pana la data de 01.10.2011, trebuie depus un Revisal conform HG nr. 500/2011, probabil ar fi bine ca la completarea acestuia sa se utilizeze noul COR.
Conform Ordinului 1.832, grupele pentru ocupatii vor fi urmatoarele:
- Grupa Majora 1 - Membri ai corpului legislativ, ai executivului, inalti conducatori ai administratiei publice, conducatori si functionari superiori
- Grupa Majora 2 - Specialisti in diverse domenii de activitate
- Grupa Majora 3 - Tehnicieni si alti specialisti din domeniul tehnic
- Grupa Majora 4 - Functionari administrativi
- Grupa Majora 5 - Lucratori in domeniul serviciilor
- Grupa Majora 6 - Lucratori calificati in agricultura, silvicultura si pescuit
- Grupa Majora 7 - Muncitori calificati si asimilati
- Grupa Majora 8 - Operatori la instalatii si masini; asamblori de masini si echipamente
- Grupa Majora 9 - Muncitori necalificati
Cititi in linkul de mai jos Integral Monitorul Oficial 561 din 8 august 2011, Noul COR anuntat de Ministerul Muncii.
....CLICK AICI PENTRU NOUL COR - 8 AUGUST
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<