Impozitarea bacsisului, din nou in atentia autoritatilor

Bacsisul revine in agenda publica, iar de data asta se doreste includerea acestuia in bonul fiscal.

O parte a industrie HoReCa sustine reglementarea legala a bacsisului, intrucat, sustin acestia, ar aduce beneficii majore pentru firme, angajati si bugetul de stat. 

In prezent, bacsisul nu este abordat in mod unitar la nivelul UE. In timp ce in Franta bacsisul este inclus pe bonul fiscal si sumele finale sunt distribuite de companie catre angajati, in Spania, Bulgaria sau Ungaria nu exista nicio legislatie in acest sens. Germania, Italia sau Cehia includ acest bacsis in pretul produselor sau suma se va ragasi pe bonul fiscal sub forma de taxa pentur servicii care poate fi de 10% sau 15%.

Introducerea bacsisului pe bonul fiscal in Romania

Strict legal vorbind, angajatul ar beneficia de o marire declarata de salariu, iar asta le va oferi un avantaj financiar in plus precum obtinerea unui credit, insa sumele per total vor scadea in urma aplicarii impozitului pe venit si a contributiilor datorate catre stat pentru aceste venituri. Exista, totusi, posibilitatea ca bacsisul sa fie scutit de o parte din contributiile catre stat, dar asta va depinde doar de decizia alesilor sau a celor din Executiv. 

Daca privim in partea cealalta, spre angajator, atunci perspectiva se schimba si intelegem de ce o parte a industriei HoReCa sustine introducerea unei legislatii pentru bacsis. Asadar: 

• Daca sunt platitori de impozit pe profit, atata timp cat intreaga suma incasata este repartizata catre angajati, nu vor fi generate implicatii fiscale suplimentare (venitul din incasarea bacsisului va fi anulat de cheltuiala cu plata acestor sume catre angajati).
• Daca angajatorul calculeaza si plateste impozit pe veniturile microintreprinderilor, venitul generat de incasarea bacsisului va fi inclus in baza de impozitare, fiind astfel impozitat ca atare (rezultand astfel o impozitare atat la nivelul angajatului cat si la nivelul angajatorului). Aceasta situatie ar putea fi evitata prin introducerea in legislatia fiscala a unei scutiri pentru aceste tipuri de venituri.
• Pentru angajatorii din domeniul HoReCa care calculeaza si platesc impozitul specific pentru aceasta industrie, mentionarea bacsisului pe bon ar putea genera obligatii fiscale suplimentare. Mai precis, venitul generat de incasarea bacsisului va trebui reflectat separat in contabilitate si va reprezenta un venit din alte activitati (altele fata de cele specifice HoReCa), fiind astfel impozitat pe baza regulilor privind impozitul pe profit.
• Totusi, nu este clar modul in care ar fi clasificate cheltuielile generate de repartizarea bacsisului catre angajati, respectiv daca acestea vor reprezenta de asemenea cheltuieli pentru alte activitati (anulandu-se astfel impactul fiscal) sau cheltuieli aferente activitatii de baza (HoReCa). Si in acest caz ar fi necesara modificarea legislatiei.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari

Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

Reglementarea bacsisului impune, luand in considerare aspectele mentionate, o discutie ampla si detaliata cu toti factorii implicati, in cazul in care dorinta legiuitorului va fi in aceasta directie. Ramane de vazut daca vom avea o propunere concreta in acest sens pana la finalul lui 2018, insa daca ne reamintim de experienta avuta acum 3 ani cand reglementarea a fost implementata peste noapte si a fost insotita de obligatii excesive (precum registrul personal de cash), intelegem reticenta fata de introducerea unui cadru legal pentru bacsis in tara noastra.