Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Bacsisul din Romania - solutia dorita de patroni si agreata de autoritati

In fiecare tara exista o cultura diferita a bacsisului, asadar lucrurile difera in fiecare stat in parte. In Romania, insa, bacsisul nu are inca o anumita conotatie sociala importanta. Cu toate astea, acesta se afla de ceva vreme in discutiile dintre patronate si alesii din Parlament. 

La nivel mondial, exista tari in care bacsisul nici macar nu se cere, nu este asteptat si nici nu este inclus pe nota de plata. Finlanda, Danemarca, Japonia, Noua Zeelenada si China au o astfel de practica.

In Germania, Marea Britanie, Cehia, Croatia, Canada, Turcia, Grecia, Spania, Rusia si SUA este o norma care stabileste ca se lasa un bacsis de 10%-20% din valoarea notei de plata, insa nu este o practica unitara. 

In UE abordarea difera de la tara la tara. In timp ce in Franta bacsisul este inclus pe bonul fiscal, iar sumele sunt incasate de catre companii si distribuite catre angajati. Din nefericire, banii acestia sunt veniturile angajatorului, asadar angajatul nu primeste o contributie bruta in plus pe care o va resimti la pensionare.

In Germania, Italia sau Cehia firmele includ in pretul produselor bacsisul sau pe bonul fiscal "o taxa pentru servicii" care are o valoare de 10%-15% si nu este cerut nimic in plus si nici nu se asteapta. 

Contextul social din Romania in privinta bacsisului este unul confuz. Unii lasa mai mult, altii mai putin, iar cativa nu ofera niciun leu in plus peste ceea ce au de platit.

Va reamintim ca bacsisul s-a mai aflat in atentia autoritatilor si in 2018, cand impozitarea acestuia a revenit in agenda publica. 

In prezent, in Romania exista H.G. nr. 1/2016 care stabileste ca in veniturile din alte surse se includ "veniturile obtinute de persoanele fizice sub forma bacsisului, potrivit prevederilor legale". Chiar si asa, prevederea fiscala nu este aplicabila in activitatea de alimentatie publica pentru ca nu avem un act legislativ aplicabil sectorului HORECA. Prevederile H.G. nr. 1/2016 se aplica numai in activitatea jocurilor de noroc.

Asadar, intelegem ca in momentul de fata bacsisul in Romania este lasat la libera interpretare: cine vrea, da, cine nu vrea, nu da.

Acum Organizatia Patronala a Hotelurilor si Restaurantelor din Romania (HORA) propune urmatoarele modificari:

  • suma reprezentand bacsisul oferit de client se evidentiaza in bonul fiscal, separat de contravaloarea bunurilor livrate/serviciilor prestate;
  • bacsisul nu se supune cotei de TVA pentru ca nu este asimilat unei livrari de bunuri sau unei prestari de servicii si ca urmare;
  • bacsisurile oferite de clienti se distribuie angajatilor de catre conducerea operatorului economic;
  • veniturile din bacsis obtinute de persoanele fizice sunt considerate venituri din alte surse si impozitate la sursa prin aplicarea cotei de 10%;
  • operatorul economic va intocmi documente justificative privind incasarea sumelor din bacsis de la clienti si distribuirea acestora catre angajati;
  • operatorul economic va evidentia in contabilitate operatiunile de incasare a sumelor din bacsis acestora catre angajati.

 

Pentru bacsisul cash HORA propune ca ospatarul sa declare bacsisul la sfarsitul anului ca venit, iar acesta va fi impozitat cu 10%. Acesta nu ar intra in responsabilitatea operatorilor.

Solutia propusa de patronate nu introduce niciun avantaj nou pentru angajatii din domeniul HORECA, intrucat bacsisul neinclus in salariul brut nu inseamna nicio marire utila pensionarii. Beneficiile ar fi, asadar, resimtite doar in prezent si de castigat ar avea doar statul prin impozitarea cu 10%. 

de

Data aparitiei: 12 Februarie 2019
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Bacsisul din Romania - solutia dorita de patroni si agreata de autoritati":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2019 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016