In atentia avocatilor si consilierilor juridici responsabili cu solutionarea litigiilor de munca

Nu este deloc necunoscut faptul ca numarul litigiilor de munca a crescut in mod substantial in ultimii ani. Consilierii juridici si avocatii insarcinati cu solutionarea litigiilor de munca detin responsabilitati din ce in ce mai mari in acest domeniu.


Unul dintre cele mai viabile ghiduri de lucru il reprezinta "92 de formulare comentate privind litigiile de munca". Discutam despre un ghid proaspat lansat de specialistii Rentrop&Straton, o colectie de 92 de formulare, gata intocmite, pentru 46 de tematici care ar putea constitui tot atatea actiuni in instanta sau intampinari la o actiune introdusa de partea adversa.

Cuprinsul lucrarii “92 de formulare commentate privind litigiile de munca”:

Cereri si intampinari referitoare la cateva dintre cele mai importante aspecte pe care trebuie sa le cunoasteti in profunzime:

• acordare despagubiri pentru neindeplinirea obligatiei de informare
• constatarea existentei contractului individual de munca
• constatarea nulitatii contractului individual de munca
• constatarea nulitatii unor clauze ale contractului individual de munca
• nulitatea clauzei de neconcurenta
• obligare angajator la plata contravalorii clauzei de mobilitate
• raspundere patrimoniala a salariatului pentru nerespectarea clauzei de confidentialitate
• contestarea modificarii unilaterale a contractului individual de munca
• contestarea suspendarii contractului individual de munca
• constatarea nulitatii notificarii privind incetarea contractului individual de munca
• contestarea incetarii de drept a contractului individual de munca
• contestarea deciziei de concediere pentru abateri disciplinare
• contestarea deciziei de concediere pentru motive medicale
• contestarea deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala
• contestarea deciziei de concediere pentru motive neimputabile salariatului
• constatarea nulitatii contractului individual de munca pe durata determinata
• constatarea prelungirii contractului individual de munca pe durata determinata
• constatarea nulitatii contractului individual de munca cu timp partial
• constatarea nulitatii contractului de munca temporara
• constatarea existentei contractului individual de munca cu durata nedeterminata ulterior incetarii contractului de munca temporara
• constatarea nulitatii contractului de punere la dispozitie
• constatarea existentei contractului individual de munca la domiciliu
• plata orelor suplimentare
• plata indemnizatiei de concediu
• plata drepturilor salariale restante
• accesul la formarea profesionala
• contestarea calificativului
• raspunderea patrimoniala a salariatului
• obligarea angajatorului la comunicarea datelor privind activitatea profesionala a salariatului
• constatarea grupei i sau a ii-a de munca pentru activitatea profesionala anterioara datei de 1 aprilie 2001
• dobandirea personalitatii juridice de catre organizatia sindicala
• nulitatea contractului colectiv de munca
• neexecutarea contractului colectiv de munca
• contestatia la executare
• constatarea nulitatii contractului de asigurare sociala
• obligarea casei de pensii de a incheia contract de asigurare sociala
• obligarea angajatorului de a plati contributia la fondul de pensii
• contestarea deciziei de pensionare
• revizuirea drepturilor de pensie cu respectarea principiului contributivitatii
• recalcularea drepturilor de pensie stabilite anterior datei de 1 aprilie 2001 pentru asiguratii care si-au desfasurat activitatea in conditii deosebite de munca
• obligarea angajatorului de a emite adeverinta cuprinzand mentiunile din anexa nr. 1 pct. vi a ordonantei de urgenta a guvernului nr. 4/2005
• contestarea deciziei de respingere a acordarii pensiei anticipate partiale
• contestarea deciziei casei de pensii de respingere a incadrarii in grad de invaliditate
• contestarea deciziei de respingere a acordarii pensiei de invaliditate
• restituirea drepturilor banesti reprezentand retineri nelegale din cuantumul pensiei
• acordarea ajutorului de deces

Click aici pentru un ghid esential pentru orice firma>>>