Cautare litigii de munca

Concedierea: Angajatul in preaviz poate lipsi 4 ore/zi de la serviciu pentru a-si cauta un nou loc de munca

Angajatii nu sunt niciodata pregatiti pentru gestionarea unui eveniment precum concedierea. Cel mai bine pentru angajat si angajator este sa fie constienti de aceasta realitate si sa actioneze legal... » citeste mai departe aici

​CJUE: Perioadele de garda in regim de urgenta, considerate "timp de lucru"

Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) lamureste un aspect important legat de activitatea angajatilor si arata ca perioadele de garda in regim de urgenta sunt considerate, in temeiul Directivei... » citeste mai departe aici

CJUE: Doar mamele pot beneficia de concediu suplimentar de maternitate

Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) arata intr-o decizie recenta ca doar mamele pot beneficia de concediu suplimentar de maternitate. Tatii nu pot accesa acest beneficiu. Syndicat CFTC du... » citeste mai departe aici

Cercetarea si sanctionarea disciplinara. Etape si obligatii ale partilor

Angajatii si angajatorii din Romania trebuie sa aiba in vedere ca relatiile de munca sunt bine inradacinate in lege si exista o serie de prevederi care trebuie obligatoriu respectate pas cu pas atunci... » citeste mai departe aici

Care sunt clauzele obligatorii/facultative/interzise dintr-un CIM?

Incheierea unui contract individual de munca (CIM) devine o problema tot mai greu de rezolvat pentru angajatori, dar mai ales pentru cei din departamentul HR. Cunosti toate clauzele... » citeste mai departe aici

C.L. i-a dat teren pentru casa si, dupa alegeri, i l-a luat. Cum si-a recuperat un tanar proprietatea

Consiliul Local al unui oras din Romania i-a acordat unui tanar printr-o Hotarare un teren de 250 de mp cu folosinta gratuita pe care isi putea construi o casa, conform prevederilor Legii nr. 15/2003.... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatorul nu are obligatia de prelungire a CIM pe durata determinata daca salariata este insarcinata

Nu se intampla rar ca angajatorul sa considere ca o amenintare majora angajata insarcinata. Nu este un monstru cu sapte capete si nu se afla in cea mai propice situatie in care sa se angajeze in lupte... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatorul si-a concediat angajatul ce refuza formarea profesionala

Angajatul initiaza un amplu litigiu de munca pe motivul concedierii sale, considerata abuziva si nelegala. Ni se dau urmatoarele date ale problemei: - Salariatul refuza formarea profesionala. -... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Perioade in care nu poti dispune concedierea salariatilor

Asa cum bine stim, concedierea salariatilor reprezinta unul dintre cele mai dificile subiecte pentru manageri HR, manageri de linie, angajatori, consilieri juridici si avocati deopotriva. Sunt... » citeste mai departe aici

CJUE: Angajatele gravide pot fi concediate ca urmare a unei concedieri colective

Curtea de Justitie a UE arata intr-o decizie ca angajatele gravide pot fi concediate ca urmare a unei concedieri colective. La 9 ianuarie 2013, societatea spaniola Bankia a lansat o perioada de... » citeste mai departe aici

60 de studii de caz privind legislatia aplicabila de la 1 ianuarie 2019

In fiecare an ne confruntam cu noutati care de multe ori ne iau prin surprindere si ne afecteaza activitatea. Iata, asadar, de ce am pregatit 60 de studii de caz privind legislatia aplicabila de la 1... » citeste mai departe aici

Cele mai importante probleme de legislatia muncii de avut in vedere in 2019

O lista de subiecte importante pe care trebuie sa le aveti in vedere in 2019 va asteapta mai jos. Anul 2019 vine cu probleme importante de legislatia muncii care nu pot sa fie date uitarii.... » citeste mai departe aici

CJUE: somajul partial, concediul de odihna si renumeratia

CJUE arata ca in cursul concediului anual minim garantat prin dreptul Uniunii, un lucrator are dreptul la remuneratia sa normala, in pofida unor perioade anterioare de somaj partial. Domnul Torsten... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii in Romania - influente si tendinte

Adreseaza in mod profesionist toate situatiile cu care te-ai putea confrunta in activitatea ta profesionala sau incearca sa fii un student mai bun folosind aceste informatii complete!  Este... » citeste mai departe aici

Mostenitorii defunctului pot obtine banii pe concediul anual platit neefectuat

Mostenitorii unui lucrator decedat pot obtine indemnizatia financiara pentru concediul neefectuat de catre cel raposat. Sotii raposati ai doamnelor Maria Elisabeth Bauer si Martina Broßonn... » citeste mai departe aici

Seminarul National de Legislatia Muncii

Participa si tu la reuniunea urgenta a specialistilor de legislatia muncii pe teme de ultima ora! La cererea mai multor specialisti de Legislatia Muncii s-a hotarat organizarea unui nou Seminar... » citeste mai departe aici

Zilele libere ramase pentru 2018

Romanii mai au cateva zile libere ramase pentru 2018. Saptamana trecuta ne-am bucurat de o zi libera, iar bugetarii norocosi au avut o noua minivacanta.  Sa nu uitam, insa, ca alte tari ale... » citeste mai departe aici

Somer in Romania. Procedura prin care obtin statutul de persoana in cautarea unui loc de munca

Somajul reprezinta o perioada de tranzitie in care nimeni nu-si doreste sa se afle pentru o lunga perioada de timp. De aceea, astazi va prezentam procedura de obtinere a statutului de persoana in... » citeste mai departe aici

CJUE: Despagubire acordata obligatoriu pentru clienti, chiar daca angajatii au fost in greva

Cu toate ca angajatii s-au aflat in greva spontana, o companie aeriana nu poate fi exonerata de la plata compensatiilor pentru clientii afectati, arata o decizie recenta a Curtii de Justitie a Uniunii... » citeste mai departe aici

Regimul juridic al diferitelor tipuri de concediere. Modificari legislative si recomandari

Concedierea este unul din cele mai delicate subiecte de legislatia muncii si unul din principalele motive care duc la litigii de munca. Pe de o parte, angajatorii nu sunt la curent cu toate... » citeste mai departe aici

Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat

Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu... » citeste mai departe aici