O companie din Chicago a decis sa limiteze pauza de toaleta a angajatilor la 6 minute pe zi. Motivul este ca se irosesc prea multe ore de productie pentru vizitele la baie in afara perioadei de pauza.
In cazul angajatilor companiei WaterSaver Faucet din Chicago care petrec mai mult de 6 minute pe zi la baie se masuri disciplinare. Un sindicat reprezentantiv a depus deja o plangere in fata National Labor Relations Board, sustinand ca WaterSaver a sanctionat disciplinar in mod abuziv, 19 lucratori in luna iunie, motivul fiind cel de "utilizare excesiva" a toaletei.
Departamentul de resurse umane a companiei a declarat ca motivul instituirii unei masuri de cercetare disciplinara este cel de: "utilizare excesiva a baii ca... 60 de minute sau mai mult in ultimele 10 zile lucratoare".
Iarna trecuta, WaterSaver a instalat sisteme de carduri pentru accesul la baile din afara fabricii. Compania a ales aceasta masura pentru ca, asa cum sustineau reprezentantii, angajatii petrecerea prea mult timp acolo si departe de linia de productie.
Mai mult, compania a decis sa ofere carduri cadou de pana la 20 de dolari in fiecare luna pentru angajatii care NU FOLOSESC DELOC toaleta in timpul de lucru.
CEO-ul WaterSaver a declarat ca pana acum nimeni nu a fost concediat, dar au fost emise avertismente.
Sindicatul considera ca aceasta monitorizare a timpului de mers la toaleta reprezinta incadarea intimitatii.
Asa cum declara reprezentatul sindical Nick Kreitman, compania noteaza cat timp petrece fiecare angajat la toaleta si au fost si cazuri in care unii angajati au fost nevoiti sa explice la resurse umane ce au facut la toaleta.
sursa: CNN
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Care sunt conditiile pentru pensionarea pe caz de boala? Persoana trebuie sa fie asigurata la casa de pensii? Are nevoie de o anumita vechime in munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem urmatoarea situatie: vrem sa angajam o persoana care are 16 ani si jumatate si e inca la liceu. Angajare va fi pentru 3 luni, pe perioada vacantei, cu CIM de 6 ore/zi, conf Codul muncii. Are si certificat ECDL pentru utilizare computer. Vrem sa ne ajute la redactare cateva documente, la sortare si distribuire documente pe departamente, etc. Pe ce functie si Cod COR o putem angaja, avand in vedere ca nu are inca studii medii finalizate?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca sunt Societate Comerciala pe actiuni la care statul este actionarul majoritar Primaria- -nu avem un ordonator de credite trebuie sa respect ordonanta de urgenta 80/2022. Daca Da, inseamna ca nu se mai pot face angajari pana la 31 12.2022, numai daca ne incadram pe exceptii? 1 In perioada cuprinsa intre data de 1 iulie 2022 si data de 31 decembrie 2022 se suspenda ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante sau temporar vacante, cu exceptia posturilor unice din: ainstitutiile si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
