O companie din Chicago a decis sa limiteze pauza de toaleta a angajatilor la 6 minute pe zi. Motivul este ca se irosesc prea multe ore de productie pentru vizitele la baie in afara perioadei de pauza.
In cazul angajatilor companiei WaterSaver Faucet din Chicago care petrec mai mult de 6 minute pe zi la baie se masuri disciplinare. Un sindicat reprezentantiv a depus deja o plangere in fata National Labor Relations Board, sustinand ca WaterSaver a sanctionat disciplinar in mod abuziv, 19 lucratori in luna iunie, motivul fiind cel de "utilizare excesiva" a toaletei.
Departamentul de resurse umane a companiei a declarat ca motivul instituirii unei masuri de cercetare disciplinara este cel de: "utilizare excesiva a baii ca... 60 de minute sau mai mult in ultimele 10
zile lucratoare".
Iarna trecuta, WaterSaver a instalat sisteme de carduri pentru accesul la baile din afara fabricii. Compania a ales aceasta masura pentru ca, asa cum sustineau reprezentantii, angajatii petrecerea prea mult timp acolo si departe de linia de productie.
Mai mult, compania a decis sa ofere carduri cadou de pana la 20 de dolari in fiecare luna pentru angajatii care NU FOLOSESC DELOC toaleta in timpul de lucru.
CEO-ul WaterSaver a declarat ca pana acum nimeni nu a fost concediat, dar au fost emise avertismente.
Sindicatul considera ca aceasta monitorizare a timpului de mers la toaleta reprezinta incadarea intimitatii.
Asa cum declara reprezentatul sindical Nick Kreitman, compania noteaza cat timp petrece fiecare angajat la toaleta si au fost si cazuri in care unii angajati au fost nevoiti sa explice la resurse umane ce au facut la toaleta.
sursa: CNN
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<