Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Este legal? Limita de pauza de toaleta pentru angajati si recompense pentru cei care nu o folosesc deloc!

O companie din Chicago a decis sa limiteze pauza de toaleta a angajatilor la 6 minute pe zi. Motivul este ca se irosesc  prea multe ore de productie pentru  vizitele la baie in afara perioadei de pauza.

In cazul angajatilor companiei WaterSaver Faucet din Chicago care petrec mai mult de 6 minute pe zi la baie se  masuri disciplinare. Un sindicat reprezentantiv a depus deja o plangere in fata National Labor Relations Board, sustinand ca WaterSaver a sanctionat disciplinar in mod abuziv, 19 lucratori in luna iunie, motivul fiind cel de "utilizare excesiva" a toaletei.

Departamentul de resurse umane a companiei a declarat ca motivul instituirii unei masuri de cercetare disciplinara este cel de: "utilizare excesiva a baii ca... 60 de minute sau mai mult in ultimele 10 zile lucratoare".

Iarna trecuta, WaterSaver a instalat sisteme de carduri pentru accesul la baile din afara fabricii. Compania a ales aceasta masura pentru ca, asa cum sustineau reprezentantii, angajatii petrecerea prea mult timp acolo si departe de linia de productie.

Mai mult, compania a decis sa ofere carduri cadou de pana la 20 de dolari in fiecare luna pentru angajatii care NU FOLOSESC DELOC toaleta in timpul de lucru.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h


CEO-ul WaterSaver a declarat ca pana acum nimeni nu a fost concediat, dar au fost emise avertismente.

Sindicatul considera ca aceasta monitorizare a timpului de mers la toaleta reprezinta incadarea intimitatii.

Asa cum declara reprezentatul sindical Nick Kreitman, compania noteaza cat timp petrece fiecare angajat la toaleta si au fost si cazuri in care unii angajati au fost nevoiti sa explice la resurse umane ce au facut la toaleta.


sursa: CNN
  
Data aparitiei: 24 Iulie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Este legal? Limita de pauza de toaleta pentru angajati si recompense pentru cei care nu o folosesc deloc!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Ce se mai poate face?

Intrebare: Am primit o sentinta de la judecatorie, fara sa am cunostinta de termen de judecata. In sentinta scrie ,,Cu drept de cerere in anulare pentru debitoare ( eu ) in termen de 15 zile de la comunicare,, In a 12 a zi am depus la judecatorie Cerere in anulare, dar instanta a frespins ca ,, tardiv introdusa,, motivand ca termenul era de 10 zile si eu eram obligat sa cunosc acest lucru, cu toate ca instanta a scris 15 zile in sentinta Am facut cerere de indreptare eroare materiala, care la randul ei a fost respinsa ( cu dret de cerere in anulare in termen de 10 zil) din motivare se arata ca eu aveam obligastia de acunoaste ca termenul trebuie sa fie de 10 zile si nu de 15 zile . Am depus o alta cerere in anulare in termen legal, dar la termen a fost acelas judecator care a dat deja o sentinta in aceste dosar, a trebuit sa fac o cerere de recuzare, care a fost admis si sa transferat dosarul catre alt complet. Ce mai pot face in continuare sa dovedesc ca gresala nu este a mea , si instanta sa repare aceste sentinte date gresit?

Raspuns: Imi mentin parerea pe care deja v-am expus-o, domnule Moldoveanu, este eroarea instantei, dar legea ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016