In plenul Senatului a fost prezentata o Nota privind adoptarea tacita, prin implinirea termenului la data de 24 martie 2011, a urmatoarelor initiative legislative:
• Proiectul de lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 127/2010 pentru adoptarea unor masuri destinate dezvoltarii economico-sociale a zonei „Delta Dunarii”;
• Proiectul de lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 133/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, pentru eficientizarea unor institutii si activitati in acest domeniu;
• Proiectul de lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 2/2011 pentru modificarea Legii nr. 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei;
• Proiectul de lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 117/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale;
• Proiectul de lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 121/2010 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 146/2002 privind formarea si utilizarea resurselor derulate prin trezoreria statului si pentru modificarea Legii nr. 500/2002 privind finantele publice;
• Proiectul de lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 125/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 268/2001 privind privatizarea societatilor comerciale ce detin in administrare terenuri proprietate publica si privata a statului cu destinatie agricola si infiintarea Agentiei Domeniilor Statului, precum si pentru prorogarea unor termene;
• Proiectul de lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 1/2011 privind stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor acordate beneficiarilor proveniti din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala.
Cu 62 de voturi pentru, 55 impotriva si nici o abtinere, a fost adoptata cererea de reexaminare a Proiectului de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, proiectul de lege fiind, in consecinta, respins. Proiectul de lege pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 10/2011 privind abrogarea alin. (8) al art. 39 din Legea nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat a fost retrimis la comisia de specialitate in urma unui rezultat de 52 de voturi pentru, 43 impotriva si 2 abtineri.
In cadrul programului de legiferare, au fost adoptate urmatoarele initiative legislative:
• Proiectul de lege pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 22/2011 privind reglementarea de masuri fiscale pentru unele livrari de bunuri si prestari de servicii efectuate de Compania Nationala „Romtehnica” – S.A. catre Ministerul Apararii Nationale in anul 2011;
• Proiectul de lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 11/2011 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului privind utilizarea indicatorului de referinta câstigul salarial mediu brut in actele normative din domeniul muncii si protectiei sociale.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<