Controversatul proiect de lege pentru modificarea si completarea Legii 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii prin care se instituie coplata pentru unele servicii medicale a primit aviz favorabil din partea membrilor Comisiei de Sanatate din Senat. Astfel, proiectul de lege propus de Guvern va ajunge pe birourile senatorilor.
Potrivit proiectului, coplata este suma care reprezinta plata contributiei banesti a asiguratului, pentru a beneficia de unele servicii medicale din pachetul de servicii de baza, in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate, in cuantumul si conditiile prevazute in contractul-cadru privind conditiile asigurarii asistentei medicale in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate.
Actul normativ stabileste ca vor fi scutiti de la coplata copiii pana la varsta de 18 ani, tinerii intre 18 si 26 de ani, daca sunt elevi, absolventii de liceu, pana la inceperea anului universitar, dar nu mai mult de trei luni, ucenicii sau studentii daca nu realizeaza venituri din munca.
Vor fi scutiti de coplata bolnavii cu afectiuni incluse in programele nationale de sanatate stabilite de Ministerul Sanatatii, pentru serviciile aferente bolii de baza, daca nu realizeaza venituri din munca sau pensie si pensionarii cu venituri numai din pensii de pana la 700 de lei pe luna.
Executivul mai propune ca suma maxima reprezentand coplata asiguratului intr-un an calendaristic sa nu depaseasca 600 de lei, dupa depasirea acestei sume, serviciile medicale urmand sa fie acordate fara coplata.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<