Legea nr. 303/2022 privind statutul judecatorilor si procurorilor - Anexa 2 cuprinde Criterii si indicatori de evaluare a activitatii profesionale a personalului de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor
Criteriile si indicatorii pentru notarea criteriului
1. Eficienta activitatii profesionale
- Respectarea termenelor de solutionare a lucrarilor
- Operativitatea si celeritatea in solutionarea lucrarilor repartizate spre solutionare, in raport cu numarul si complexitatea acestora
- Capacitatea de rezolvare a lucrarilor cu grad de complexitate ridicat
- Disponibilitatea de rezolvare a lucrarilor in raport cu atributiile postului
2. Calitatea activitatii
- Calitatea redactarii lucrarilor: structura coerenta, argumentatie clara, logica juridica, exprimare corecta si precisa, capacitate de interpretare si aplicare a legii, capacitate de sinteza, stil clar si concis, gandire independenta/critica
- Dovada cunostintelor juridice, in functie de specializarea si domeniul in care isi desfasoara activitatea
- Comunicare verbala corecta, clara si logica
- Capacitatea de a accepta erorile sau deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru aceasta
- Modul de indeplinire a altor activitati: participarea in diferite comisii, la organizarea unor examene sau concursuri, conferinte etc.
3 Integritatea
- Respectarea deontologiei profesionale
- Respectarea legii, a normelor si procedurilor de lucru in activitatea desfasurata, precum si a prevederilor legale privind incompatibilitatile, interdictiile si conflictul de interese
- Sanctiuni disciplinare aplicate, cu exceptia cazurilor in care a intervenit radierea sanctiunii disciplinare
- Comportament demn, autocontrol, atitudine respectuoasa fata de persoanele cu care interactioneaza
4. Obligatia de formare profesionala continua si absolvirea unor cursuri de specializare
- Cunoasterea si aprofundarea legislatiei, a doctrinei si a jurisprudentei in domeniul de activitate
- Interesul si disponibilitatea pentru pregatire individuala
- Participarea la programe de formare profesionala continua, inclusiv cursuri pentru invatarea sau aprofundarea unor limbi straine, pentru initierea sau aprofundarea cunostintelor de operare pe calculator ori la alte forme de perfectionare profesionala (seminare, dezbateri, consultari etc.)
5. Modul de indeplinire a atributiilor manageriale
(pentru functiile de conducere)
- Capacitatea de organizare a activitatilor specifice compartimentului, prin repartizarea echilibrata si echitabila a sarcinilor de serviciu, tinand seama si de specializarea persoanei
- Autoritatea si capacitatea de decizie in organizarea activitatilor specifice compartimentului
- Capacitatea de monitorizare si de evaluare a activitatii la nivelul compartimentului
- Capacitatea de coordonare si gestionare a resurselor umane existente la nivelul compartimentului: abilitati de comunicare, motivarea subordonatilor, identificarea nevoii de perfectionare profesionala a acestora, obiectivitate si impartialitate in aprecierea activitatii subordonatilor
- Atitudinea in relatiile cu subordonatii, colegii, petitionarii, alte institutii
- Abilitati de mediere, negociere si solutionare a conflictelor
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
