Precizari privind aspectele de mediere cuprinse in Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.4/2013 pentru modificarea Legii nr. 76/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative conexe
Prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.4/2013 a fost stabilita data de 15 februarie pentru intrarea in vigoare a Legii nr.134/2010 privind Codul de procedura civila. Pe langa stabilirea acestei date, au fost reglementate si o serie de alte masuri, inclusiv in domeniul medierii.
In ceea ce priveste participarea la sedinta de informare obligatorie cu privire la avantajele medierii, ordonanta de urgenta mentionata stabileste ca, in materie civila, aceasta dispozitie urmeaza sa intre in vigoare odata cu noul Cod de procedura civila, adica la 15 februarie 2013.
In mod similar prorogarii pana la data intrarii in vigoare a noului Cod de procedura civila a dispozitiilor mentionate referitoare la sedinta de informare in materie civila, ordonanta de urgenta a reglementat si prorogarea textului privind participarea la sedinta de informare in cauzele penale pana la intrarea in vigoare a noului Cod de procedura penala, astfel incat acest element de noutate in materia medierii sa fie implementat in contextul intrarii in vigoare a noilor coduri procedurale.
De altfel, intreaga problematica a medierii in cauzele penale urmeaza a fi supusa dezbaterii parlamentare cu ocazia adoptarii proiectului recent transmis Senatului (ca prima camera sesizata), „Proiectul de lege pentru punerea in aplicare a Legii nr.135/2010 privind Codul de procedura penala si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitii procesual penale”. Urmeaza ca forul legiuitor sa decida in cadrul dezbaterilor parlamentare referitor la aspectele legate de participarea la sedinta de informare privind avantajele medierii in cauzele penale.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate initial, prenatal. Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<