Precizari privind aspectele de mediere cuprinse in Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.4/2013 pentru modificarea Legii nr. 76/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative conexe
Prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.4/2013 a fost stabilita data de 15 februarie pentru intrarea in vigoare a Legii nr.134/2010 privind Codul de procedura civila. Pe langa stabilirea acestei date, au fost reglementate si o serie de alte masuri, inclusiv in domeniul medierii.
In ceea ce priveste participarea la sedinta de informare obligatorie cu privire la avantajele medierii, ordonanta de urgenta mentionata stabileste ca, in materie civila, aceasta dispozitie urmeaza sa intre in vigoare odata cu noul Cod de procedura civila, adica la 15 februarie 2013.
In mod similar prorogarii pana la data intrarii in vigoare a noului Cod de procedura civila a dispozitiilor mentionate referitoare la sedinta de informare in materie civila, ordonanta de urgenta a reglementat si prorogarea textului privind participarea la sedinta de informare in cauzele penale pana la intrarea in vigoare a noului Cod de procedura penala, astfel incat acest element de noutate in materia medierii sa fie implementat in contextul intrarii in vigoare a noilor coduri procedurale.
De altfel, intreaga problematica a medierii in cauzele penale urmeaza a fi supusa dezbaterii parlamentare cu ocazia adoptarii proiectului recent transmis Senatului (ca prima camera sesizata), „Proiectul de lege pentru punerea in aplicare a Legii nr.135/2010 privind Codul de procedura penala si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitii procesual penale”. Urmeaza ca forul legiuitor sa decida in cadrul dezbaterilor parlamentare referitor la aspectele legate de participarea la sedinta de informare privind avantajele medierii in cauzele penale.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<