Cu ocazia sustinerii Conferintei cu tema "Perspective ale dreptului afacerilor in mileniul al III-lea, Av. Dr. Gheorghe Florea, Presedintele UNBR a adresat un mesaj important.
"Dreptul afacerilor, „prin practicienii sai se impune ca factor de progres”. Esential este sa se refuze agresarea mediului de afaceri din exterior si compromiterea afacerilor oneste din interior.
Este necesar exportul de integritate furnizata constant si prin consens general spre administratie, spre guvernanti, spre consumatorii de servicii. Prestarea serviciilor profesionale intelectuale de catre avocati, consilieri juridici, auditori, contabili, experti, evaluatori, practicieni in insolventa, intr-un cadru legal, reglementat, aparat cu onestitate si curatat la timp de „neghina” da proba adevaratului profesionalism.
Pe baza acestuia sunt convins ca vom reusi sa concretizam Proiecte ale mileniului a III-lea cu care sa intarim si brandul Conferintei la care participam.", precizeaza domnia sa, presedintele UNBR in cadrul mesajului adresat cu ocazia sustinerii conferintei „Perspective ale dreptului afacerilor in mileniul al III-lea”.
Mesajul Presedintelui UNBR la Conferinta „Perspective ale dreptului afacerilor in mileniul al III-lea”
Sursa: UNBR.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<