Ministerul Justitiei (MJ) a fost reorganizat in intregime, asa cum era prevazut in Hotararea nr. 466/2020.
"Ministerul Justitiei anunta finalizarea procesului de reorganizare a institutiei conform Hotararii nr. 466/2020 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 652/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Justitiei. Procesul, care se regaseste in noua organigrama a institutiei, a fost axat pe consolidarea activitatii ministerului pe trei planuri: elaborare legislativa, intarirea functiei de control si integritate, precum si o mai buna comunicare", se arata intr-un comunicat.
Conform MJ, principalele reglementari cu privire la modificarea si completarea HG 652/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Justitiei vizeaza urmatoarele domenii:
- Posibilitatea constituirii unor comisii de elaborare a proiectelor de coduri si de alte acte normative ce intereseaza domeniul justitiei, de documentare si/sau elaborare a studiilor de fundamentare a acestora si a strategiilor in domeniul justitiei. In cadrul acestor comisii, vor putea fi folositi, in conditiile legii, si colaboratori externi - cadre didactice din invatamantul superior juridic, cercetatori stiintifici, judecatori, procurori, membri ai profesiilor juridice reglementate sau alti specialisti.
- Ministrul poate sesiza Inspectia Judiciara pentru a se stabili daca exista indiciile savarsirii unei abateri disciplinare de catre procurori.
- Doua directii din cadrul Ministerului Justitiei - Directia Financiar Contabila si Directia Investitii - nu vor mai functiona ca structuri distincte, infiintandu-se Directia Economica, prin preluarea atributiilor, a activitatii, a posturilor si a personalului din cadrul celor doua directii mai sus-mentionate. Directia Economica va conduce la realizarea unei structuri flexibile si adaptata cerintelor actuale cu o viziune clara in domeniul economic.
- Biroul de statistica judiciara va trece ca si compartiment in cadrul Directiei resurse umane, in scopul atingerii, in mod eficient, a obiectivului indeplinirii atributiilor ambelor compartimente in conditii optime si intr-o unica viziune.
- A fost infiintat Compartimentul pentru Comunicare in cadrul Ministerului Justitiei, avand ca atributii principale: crearea si evaluarea imaginii publice a politicii din domeniul justitiei si elaborarea recomandarilor in consecinta; elaborarea strategiilor de comunicare; organizarea activitatilor publice ale Ministrului Justitiei si ale altor reprezentanti ai ministerului; organizarea conferintelor de presa ale ministerului.
- A fost reorganizat Corpul de control al ministrului la nivel de directie. Acest compartiment este o structura de autoritate, care beneficiaza de independenta operationala, subordonata direct Ministrului Justitiei.
- Secretarul general va coordona si Programul national de consolidare a infrastructurii instantelor de judecata aflate in municipiile resedinta de judet si Programul "Cartierul pentru Justitie - complex urbanistic destinat sediilor unor institutii apartinand sistemului judiciar".
Ministerul Justitiei are sediul in str. Apolodor Nr.17, sector 5, Bucuresti.
Programul de lucru este de luni pana joi de la orele 8.30 pana la orele 17.00 si vineri de la orele 8.30 pina la orele 14.30.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<