Luni, 17.01.2010, a avut loc o intalnire intre reprezentanti ai conducerii Ministerului Justitiei (M.J.) si presedintele Uniunii Nationale a Executorilor Judecatoresti (U.N.E.J.).
In cadrul intalnirii au fost abordate aspecte privind organizarea si exercitarea profesiei de executor judecatoresc, respectiv:
- exercitarea de catre M.J. si U.N.E.J. a controlului si coordonarii activitatii executorilor judecatoresti;
- colaborarea intre cele doua institutii si conjugarea eforturilor acestora pentru imbunatatirea profesiei si respectarea cadrului legal;
- noile prevederi ale Statutului U.N.E.J., aprobat prin Hotararea Consiliului U.N.E.J. nr. 19/2010, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 713/2010.
Au fost analizate, de asemenea, principalele modificari legislative elaborate de Ministerul Justitiei, cu consultarea U.N.E.J., referitoare la exercitarea fara drept a profesiei, admiterea in profesie, incompatibilitati, excluderea din profesie si alte aspecte privind organizarea si exercitarea activitatii de executor judecatoresc.
Alte puncte importante pe ordinea de zi a intalnirii le-au constituit si perfectionarea pregatirii profesionale a executorilor judecatoresti, dar si cresterea gradului de integritate in exercitarea activitatilor profesionale. In acest context, s-a subliniat ca, in cazul incalcarii normelor legale si deontologice, U.N.E.J. trebuie sa aiba o reactie prompta in vederea satisfacerii celor mai exigente standarde de calitate in materie executionala.
De asemenea, reprezentantii M.J. au reiterat importanta mentinerii obiectivitatii si integritatii la admiterea in profesia de executor judecatoresc.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<