Hotararea nr. 337/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 337/2013 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2013 pentru Administratia Nationala “Apele Romane”, aflata in coordonarea Ministerului Mediului si Schimbarilor Climatice
Legea nr. 179/2013, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 179/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca
Hotararea nr. 322/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 322/2013 privind restrictiile de utilizare a anumitor substante periculoase in echipamentele electrice si electronice
Legea nr. 180/2013, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 180/2013 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 73/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii
Decretul nr. 590/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 590/2013 pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 73/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii
Decretul nr. 589/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 589/2013 privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<