E-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Inspectia Muncii confirma amenzile care intra sub Legea prevenirii

Inspectia Muncii a transmis o informare prin care confirma amenzile anulate in prima faza de Legea prevenirii. Acestea sunt inlocuite cu avertisment si un plan optional de redresare.

Pentru anumite contraventii, prin Hotararea Guvernului nr. 33/2018 data in baza Legii prevenirii, se stabilesc contraventiile care intra sub incidenta Legii prevenirii. In aceste cazuri, agentul constatator aplica doar sanctiunea avertismentului la care anexeaza un plan de remediere.

Agentul constatator incheie un proces-verbal de constatare a neregulilor si anexeaza un plan de remediere, care cuprinde aspecte ce trebuie corectate, precum si termenul de conformare pentru fiecare fapta.

Agentul constatator nu intocmeste un plan de remediere, caz in care se aplica doar sanctiunea avertismentului, in urmatoarele situatii:

in cazul in care, in cursul derularii controlului, contravenientul isi indeplineste obligatia legala;
in cazul in care contraventia savarsita nu este continua.

Responsabilitatea indeplinirii masurilor de remediere revine persoanei care, potrivit legii, poarta raspunderea contraventionala pentru faptele constatate.

Legea prevenirii in domeniul relatiilor de munca

Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV

Vezi AICI detalii

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele IX-XII

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Conform Inspectiei Muncii, urmatoarele fapte contraventionale pot fi anulate la prima lor constatare de Legea prevenirii:

angajatorul nu desemneaza un coordonator de ucenicie care indruma ucenicul in vederea dobandirii competentelor profesionale necesare calificarii pentru care se organizeaza ucenicia la locul de munca;
se incheie contract de ucenicie cu persoana care nu face demersuri pentru a-si gasi un loc de munca, nu a implinit varsta de 16 ani, are calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia si nu indeplineste conditiile de acces la formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, pe niveluri de calificare, conform prevederilor Ordinului ministrului educatiei nationale si al ministerului muncii si justitiei sociale nr. 5.039/2.126/2018;
durata contractului de ucenicie depaseste termenul limita pentru dobandirea competentelor corespunzatoare;
timpul necesar pregatirii teoretice a ucenicului nu este inclus in programul normal de munca;
ucenicul nu beneficiaza de toate drepturile prevazute de legislatia muncii;
stagiarii sunt folositi la prestarea altor activitati si/sau exercitarea altor atributii in afara celor prevazute in fisa postului si in contractul de stagiu;
mentorul stagiarilor are o experienta mai mica de 2 ani in domeniu;
mentorul stagiarilor coordoneaza si supravegheaza mai mult de 3 stagiari;
nu a fost intocmit referatul de evaluare a stagiarilor cu 5 zile inainte de terminarea perioadei de stagiu;
nu s-a eliberat certificatul/adeverinta de finalizare a stagiului;
contractul de stagiu nu a fost incheiat in limba romana;
nedepunerea spre publicare de catre partile semnatare a contractului colectiv de munca la nivel de grup de unitati sau sector de activitate;
nerespectarea de către angajator a obligaţiei de a transmite reprezentantilor angajatilor informatiile cu privire la:
- evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a intreprinderii;
- situatia, structura si evolutia probabila a ocuparii fortei de munca in cadrul intreprinderii, precum si cu privire la eventualele masuri de anticipare avute in vedere, in special atunci cand exista o amenintare la adresa locurilor de munca;
- deciziile care pot duce la modificari importante in organizarea muncii, in relatiile contractuale sau in raporturile de munca, inclusiv cele vizate de legislatia romana privind procedurile specifice de informare si consultare in cazul concedierilor colective si al protectiei drepturilor angajatilor, in cazul transferului intreprinderii.
transmiterea cu rea-credinta de informatii incorecte sau incomplete;
nu s-a obtinut autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei activitati;
lucratorii desemnati cu activitatile de prevenire si protectie nu au capacitatea necesar si nici mijloacele adecvate la indemana;
alimentatia de protectie nu se acorda gratuit;
nu se acorda materiale igienico-sanitare;
nu se elaboreaza rapoarte privind accidentele de munca;
nu s-au luat masuri cu privire la informarea angajatilor asupra riscurilor muncii pe care o desfasoara;
nu s-au prezentat rapoartele semestriale de activitate de catre serviciile externe.

de Florin Amariei
Redactor

Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri