Curtea Constitutionala a Romaniei a admis marti, in parte, o exceptie de neconstitutionalitate si a decis ca taxa clawback pe medicamente nu trebuie sa se aplice si asupra TVA, au precizat, surse oficiale.
Surse judiciare explicasera, anterior, ca decizia de neconstitutionalitate se refera doar la sintagma care prevede includerea si a TVA in baza impozabila a taxei clawback.
Argumentul ar fi ca, in caz contrar, ar fi vorba despre o dubla taxare.
CCR a avut pe ordinea de zi a sedintei de marti exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 77/2011 privind stabilirea unei contributii pentru finantarea unor cheltuieli in domeniul sanatatii, ridicata intr-un proces dintre SC LABORMED - PHARMA SA (LABORMED) Bucuresti si Casa Nationala de Asigurari de Sanatate.
Sursa Agerpres.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
