Hotararea nr. 524/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 524/2013 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea si functionarea Ministerului Sanatatii
Hotararea nr. 525/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 525/2013 pentru aprobarea atributiilor generale si specifice, a structurii organizatorice si a numarului maxim de posturi, precum si a normarii parcului auto si a consumului de carburanti ale Inspectoratului de Stat in Constructii – I.S.C.
Hotararea nr. 542/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 542/2013 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 525/2007 privind organizarea si functionarea Autoritatii Nationale pentru Reglementarea si Monitorizarea Achizitiilor Publice
Ordinul nr. 732/2013, Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Ordinul nr. 732/2013 pentru aprobarea incheierii conventiilor privind finantarea schemelor de plati nationale directe complementare in sectorul zootehnic, la speciile ovine/caprine, precum si a cuantumului de plata inscris in adeverinta
Hotararea nr. 528/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 528/2013 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.000/2006 privind organizarea si functionarea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici
Hotararea nr. 539/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 539/2013 pentru modificarea art. 3 alin. (1) din Regulamentul de organizare si functionare a Agentiei Nationale de Cadastru si Publicitate Imobiliara, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 1.288/2012
Hotararea nr. 541/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 541/2013 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 1.372/2009 privind infiintarea, organizarea si functionarea Institutului de Investigare a Crimelor Comunismului si Memoria Exilului Romanesc
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<