Decizia 723/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 4/2012 privind unele masuri temporare in vederea consolidarii cadrului normativ necesar aplicarii unor dispozitii din titlul VII „Regimul stabilirii si platii despagubirilor aferente imobilelor preluate in mod abuziv“ al Legii nr. 247/2005 privind reforma in domeniile proprietatii si justitiei, precum si unele masuri adiacente
Hotararea 675/2012, Guvernul Romaniei
privind rechemarea si numirea unui consul general
Hotararea 745/2012, Guvernul Romaniei
privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2012 pentru Societatea Nationala a Apelor Minerale - S.A. Bucuresti, aflata sub autoritatea Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri
Hotararea 746/2012, Guvernul Romaniei
privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2012 pentru Societatea Comerciala de Distributie si Furnizare a Energiei Electrice „Electrica“ - S.A. Bucuresti, aflata sub autoritatea Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri
Hotararea 763/2012, Guvernul Romaniei
privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2012 pentru Societatea Comerciala BIROUL DE TURISM PENTRU TINERET - S.A. Bucuresti
Hotararea 764/2012, Guvernul Romaniei
privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2012 pentru Societatea Comerciala COMALEX - S.A. Alexandria
Legea 14/2003 (r 1), Parlamentul Romaniei
partidelor politice nr. 14/2003
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<