E-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Munca la domiciliu: salariatul presteaza activitatea la o alta adresa decat cea de domiciliu

Salariatii cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului. Insa, in cazul lor, trebuie facute anumite precizari legislative de mare ajutor atat pentru ei, cat si pentru angajatorii lor.

In acest articol ne propunem sa explicam ce este de facut in situatia in care un salariat cu contract de munca la domiciliu presteaza activitatea la o alta adresa decat cea de domiciliu mentionata in cartea de identitate.

Reglementarea muncii la domiciliu in Legea 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, este foarte succinta si nu contine decat cateva aspecte destul de generale.

Potrivit expertilor Portal Codul Muncii.ro, este necesar ca salariatul sa isi informeze in scris angajatorul, cu mentiunea clara ca nu mai locuieste in mod obisnuit la adresa mentionata in cartea de identitate si ca are resedinta la o alta adresa de unde isi desfasoara si activitatea profesionala.

Ideea este sa rezulte ca salariatul locuieste/are resedinta in alta parte, nu faptul ca are un birou, un atelier unde isi desfasoara activitatea, iar dupa finalizarea acesteia se intoarce la locuinta de domiciliu.

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Codul muncii prevede clar ca acest tip de activitate se desfasoara de la domiciliu si nu de la un alt sediu profesional al salariatului.

Astfel, daca salariatul a comunicat faptul ca locuinta obisnuita se afla la alta adresa decat cea inscrisa in cartea de identitate, apreciem ca puteti face un act aditional la contractul individual de munca la domiciliu, in care sa mentionati si noua resedinta a salariatului.

Ideal ar fi ca salariatul sa isi stabileasca oficial noua resedinta prin inscrierea acesteia pe cartea de identitate (flotant).

Raspuns oferit in luna martie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.

de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri