Compensarea muncii suplimentare prin zile libere platite sa se faca in 180 de zile pentru anumiti bugetari - Proiect

Unii angajatori ar putea avea la dispozitie o perioada de pana la 180 de zile pentru a compensa munca suplimentara a angajatilor cu zile libere platite, fata de 90 de zile calendaristice, asa cum prevede in prezent Codul Muncii, la art 122, alin (1). 

Un grup de senatori si deputati a depus in Parlament un proiect de lege pentru modificarea Legii nr.53/2003, in sensul extinderii termenului de compensare a muncii suplimentare prin zile libere platite de la 90 de zile la 180 de zile. Motivul invocat de parlamentari este ca o astfel de masura va "flexibiliza raporturile de munca prin crearea posibilitatii compensarii muncii suplimentare cu timp liber corespunzator intr-o perioada mai mare de timp si asigurarea desfasurarii activitatii angajatorilor in bune conditii".

Initiatorii proiectului de lege sustin ca institutiile din Sistemul de ordine publica si siguranta nationala, respectiv Ministerul Apararii Nationale, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Roman de Informatii, Serviciul de Informatii Externe, Serviciul de Protectie si Paza, precum si Serviciul de Telecomunicatii Speciale se confrunta cu lipsa de personal si, data fiind natura activitatii desfasurate, nu reusesc sa compenseze munca suplimentara cu zile libere platite. 

Afla mai multe despre Timpul de munca si Programul de lucru ...click AICI pentru detalii si comenzi<<

Prin urmare, avand in vedere dificultatile intampinate de aceste institutii, atat din punct de vedere bugetar, cat si din punctul de vedere al resurselor umane, se propune extinderea termenului de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere platite de la 90 de zile la 180 de zile.

In prezent, Codul muncii prevede, la Articolul 122, alin (1) ca "Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia". Totodata, la alin (2) al aceluiasi articol se arata ca "in aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru".

La Articolul 123, alin (1) se arata ca: "In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. (2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza".

Articol unic — Articolul 122 din Legea nr.53/2003- Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.345, din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se completeaza si va avea urmatorul cuprins:

1. Dupa alin.(1) al art.122 se introduce un nou alineat, alin.(1.1), cu urmatorul cuprins
(1.1) Prin exceptie de la prevederile alin.(1) munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 180 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia pentru cadrele militare, soldatii si gradatii profesionisti, functionarii publici si personalul civil contractual din cadrul Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului Roman de Informatii, Serviciului de Protectie si Paza, Serviciului de Informatii Externe si Serviciului de Telecomunicatii Speciale.” 

Proiectul de lege se afla la Camera Deputatilor pentru dezbatere, for decizional. Senatul a respins proiectul in data de 26 iunie 2023, in calitate de prima Camera sesizata.