Salariatii din Romania ar putea beneficia de formare profesionala obligatorie fara deducere din salariu si de mai multe drepturi, precum acela de a isi lua cateva zile libere pe an pentru a-si ingriji o ruda sau o persoana cu care locuieste in gospodarie, potrivit unui proiect de lege depus la Senat.
Initiativa legislativa depusa la Senat propune modificarea si completarea legii nr 53/ 2003 - Codul muncii, respectiv modificarea si completarea OUG nr 57/ 2019 privind Codul administrativ astfel:
- asigurarea punerii la dispozitia salariatilor a unui pachet de informatii actualizate si extinse
- crearea unor noi drepturi minime precum dreptul la o mai mare previzibilitate a muncii pentru cei care lureaza in cea mai mare parte cu un program variabil, posibilitatea de a cere trecerea la o forma de munca mai stabila si de a primi un raspuns scris sau dreptul la formare profesionala obligatorie fara deducere din salariu a cheltuielilor ocazionate de aceasta, introducerea contractului individual de munca cu o fractiune de norma si program imprevizibil.
- introducerea dreptului la concediul de ingrijitor;
- acordarea concediului paternal cu o durata de minim 10 zile;
- introducerea posibilitatii absentarii de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau accident, care fac indispensabla prezenta imediata a salariatului;
- stabilirea unui regim sanctionar privind nerespectarea drepturilor si sau obligatiilor nou introduse;
- asigurarea faptului ca functionarului public i se pune la dispozitie un pachet de informatii actualizate si extinse inca din prima zi a incadrarii in munca;
- realizarea activitatii functionarului public in regim de telemunca.
De asemenea, proiectul legislativ prevede si situatia in care
un salariat are nevoie de protectia impotriva oricarui tratament advers din partea angajatorului, in cazul in care acesta inainteaza o plangere sau initiaza proceduri in scopul asigurarii respectarii drepturilor prevazute in prezenta lege.
In acest sens, "salariatul care se considera victima unui tratament advers din partea angajatorului poate formula in fata instantei de judecata competenta o cerere pentru acordarea de despagubiri si restabilirea situatiei anterioare sau anularea situatiei create ca urmare a tratamentului advers, cu prezentarea faptelor in baza carora poate fi prezumata existenta respectivului tratament".
Totodata, se mentioneaza "
dreptul salariatilor cu o vechime de cel putin sase luni la acelasi angajator, care si-a incheiat perioada de proba, de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai previzibile si mai sigure".
De asemenea, un alt articol din proiectul legislativ prevede ca "angajatorul are
obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatilor in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul, cu o durata de 5
zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului". Important de precizat este ca perioada de concediu pentru ingrijire nu se include in durata concediului de odihna anual.
Un alt articol important este acela ca "salariatul are
dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului. Absentarea de la locul de munca nu poate avea o durata mai mare de 10
zile lucratoare intr-un an calendaristic".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
