Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Noi drepturi pentru salariati: dreptul la concediul de ingrijitor si dreptul de a lipsi de la munca in situatii de urgenta familiala

Noi drepturi pentru salariati: dreptul la concediul de ingrijitor si dreptul de a lipsi de la munca in situatii de urgenta familiala
Salariatii din Romania ar putea beneficia de formare profesionala obligatorie fara deducere din salariu si de mai multe drepturi, precum acela de a isi lua cateva zile libere pe an pentru a-si ingriji o ruda sau o persoana cu care locuieste in gospodarie, potrivit unui proiect de lege depus la Senat.

Initiativa legislativa depusa la Senat propune modificarea si completarea legii nr 53/ 2003 - Codul muncii, respectiv modificarea si completarea OUG nr 57/ 2019 privind Codul administrativ astfel:

- asigurarea punerii la dispozitia salariatilor a unui pachet de informatii actualizate si extinse

- crearea unor noi drepturi minime precum dreptul la o mai mare previzibilitate a muncii pentru cei care lureaza in cea mai mare parte cu un program variabil, posibilitatea de a cere trecerea la o forma de munca mai stabila si de a primi un raspuns scris sau dreptul la formare profesionala obligatorie fara deducere din salariu a cheltuielilor ocazionate de aceasta, introducerea contractului individual de munca cu o fractiune de norma si program imprevizibil.

- introducerea dreptului la concediul de ingrijitor;

- acordarea concediului paternal cu o durata de minim 10 zile;

- introducerea posibilitatii absentarii de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau accident, care fac indispensabla prezenta imediata a salariatului;

- stabilirea unui regim sanctionar privind nerespectarea drepturilor si sau obligatiilor nou introduse;

- asigurarea faptului ca functionarului public i se pune la dispozitie un pachet de informatii actualizate si extinse inca din prima zi a incadrarii in munca;

- realizarea activitatii functionarului public in regim de telemunca.

De asemenea, proiectul legislativ prevede si situatia in care un salariat are nevoie de protectia impotriva oricarui tratament advers din partea angajatorului, in cazul in care acesta inainteaza o plangere sau initiaza proceduri in scopul asigurarii respectarii drepturilor prevazute in prezenta lege.

In acest sens, "salariatul care se considera victima unui tratament advers din partea angajatorului poate formula in fata instantei de judecata competenta o cerere pentru acordarea de despagubiri si restabilirea situatiei anterioare sau anularea situatiei create ca urmare a tratamentului advers, cu prezentarea faptelor in baza carora poate fi prezumata existenta respectivului tratament".

Totodata, se mentioneaza "dreptul salariatilor cu o vechime de cel putin sase luni la acelasi angajator, care si-a incheiat perioada de proba, de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai previzibile si mai sigure".

De asemenea, un alt articol din proiectul legislativ prevede ca "angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatilor in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului". Important de precizat este ca perioada de concediu pentru ingrijire nu se include in durata concediului de odihna anual. 

Un alt articol important este acela ca "salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului. Absentarea de la locul de munca nu poate avea o durata mai mare de 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic". 

Ana Ghiarasim
de Ana Ghiarasim

Cu o experienta de aproape 12 ani in presa scrisa, Ana Maria Ghiarasim aduce in fata cititorilor E-juridic cele mai importante noutati legate de legislatia in domeniu, explicate si comentate in detaliu. Stiri, legi si informatii la zi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Votati articolul "Noi drepturi pentru salariati: dreptul la concediul de ingrijitor si dreptul de a lipsi de la munca in situatii de urgenta familiala":
Rating:

Nota: 3.5 din 5 din 4 voturi
Urmareste-ne pe Google News

Poate sunteti interesat si de:

©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016