Intrebare: Societatea noastra (parte vatamata si parte civila) in cadrul unui proces penal nu a primit motivele de apel depuse de inculpat (desi am solicitat comunicarea lor prin intermediul instantei de judecata, in mod oficial, in scris, catre instanta de judecata, la mai multe termene de judecata).
Mentionam ca, din cauza ca nu am dorit sa inregistram cheltuieli suplimentare (procesul a avut loc intr-o localitate aflata la distanta fata de sediul nostru) nu am fost prezenti la niciun termen de judecata.
Apelul inculpatului a fost admis iar noi am primit ulterior, prin posta, copia minutei deciziei penale respective.
Este legala aceasta practica a instantelor penale de judecata (necomunicarea motivelor de apel la cererea expresa a uneia dintre partile procesului penal)? Ce remediu juridic exista in aceasta situatie care afecteaza principiile procesului penal?
Raspuns:
Spre deosebire de procedura civila, care prevede obligatia comunicarii cererilor si inscrisurilor catre partea adversa, procedura penala nu prevede obligatia comunicarii cererilor si inscrisurilor.
Potrivit art. 374 C.proc.pen., motivele de apel se pot formula si oral in ziua judecatii, deci este perfect legal ca partea adversa care nu este prezenta la judecata sa nu ia cunostinta de motivele apelului.
Chiar daca societatea dvs. a formulat o cerere repetata sa i se comunice motivele apelului inculpatului, aceasta cerere nu avea un temei legal si instanta nu i-a dat curs.
Practic completul de judecata nu avea nici un temei legal sa dispuna efectuarea unui act procedural care nu e prevazut de lege si care presupune costuri suplimentare pentru instanta si incarcarea activitatii instantei, daca nu si amanarea judecatii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<